东莞技师工作站①智通夯实技能新载体，发力技能生态建设

2018年智通被授牌“技师工作站”。3年来充分发挥高技能人才的平台作用，加强人才培养、技术交流、合作攻关、推动技术进步。2020年的技师工作站专家评审中，获得“优秀”评级。智通紧紧依托工作站新载体，致力于教材研发、平台研发、标准研发、产教融合、技能评价、技能竞赛，逐渐探索出一套产业与培训融合的企业技能生态系统。

加强教材与平台研发

一套好的培训体系，依托一套好的培训教材。技师工作站与机械工业出版社开发工业机器人应用技术系列教材，开创了行业先河。为开发教材，教研组投入大量精力，广泛调研智能制造领域运用最广泛ABB工业机器人，深入浅出地将其应用技术和应用案例进行整理、汇编，并录制配套教学视频，深受读者喜欢。目前已出版《工业机器人基础操作与编程》《工业机器人虚拟仿真与离线编程》《工业机器人典型应用案例》《工业机器人与PLC通信实战教程》四本教材。成为全国百余家职业院校工业机器人教材首选，获得出版社推荐。

2020年上半年，猝不及防的疫情，冻结了中国所有的产业链，停工、停产、停课绷紧了政府、企业、学校神经。当智通教育无法开展传统线下培训业务，团队运营面临重大挑战。2020年3月，东莞市推出适岗培训政策，技师工作站组成项目攻关小组，研读政策、对接企业培训需求，开发线上课程、开发线上培训平台、组建客户服务团队，无惧挑战，同舟共济。3月6日，东莞市人社局发文《关于开展疫情防控期企业职工线上适岗职业技能培训申报工作的通知》，智通教育研发的“领教职场APP”成功入选线上培训平台，5月28日，广东省人社厅发文《关于推荐第二批职业技能培训线上平台机构的通知》，成功入选省级线上培训平台。

随后服务东莞市33个镇街和广州、江门、揭阳、韶关，共231家企业，共29554人完成培训并获得补贴。

通过该项目，智通在线教育的实力得到增强，目前已上线51门课，课程主要面向东莞制造型企业，如电子行业、智能制造行业、服装行业、鞋业、五金行业等，成为东莞市乃至广东省面向制造业的、门类较为齐全的线上培训平台。上面沉淀了超过6万名职工培训数据，为培训效能提供数据基础。

秉承“执行力是绩效的保障，我们目标明确、有效沟通、绝不言弃”的坚定信念，每一个技师工作站成员不断创新和努力，最终在教育培训行业洗盘的挑战之中，打破桎梏实现逆势增长。

加强标准研发推动产教融合

职业技能标准一直是技师工作站技术研发的核心，2020年，智通积极参与职业技能培训标准认证申报工作，在市人社局相关部门的指导下，进行相关职业技能标准认证材料编写，经专家评审通过4个市级标准方案，且通过广东省人社厅备案，成为东莞市和广东省两级技能培训标准。分别是：《工业机器人自动焊接工》《工业机器人系统集成员》《工业机器人仿真离线编程员》《月子营养餐制作》。同时在9月28日承办职业技能培训标准应用开发交流会，全市各镇街人社分局代表、30多家职业技能标准开发机构参加本次活动，共享开发标准的成功经验。

为助力国民教育适应社会发展的需要，培养技能人才，智通培训学院独创了“设备+教材+师资+认证+实训+就业”六位一体的专业共建模式。2018年8月至今，先后与咸宁职院等11所职业院校合作。2020年新增5家院校，全年在校人数为857人。2020年40名毕业生来莞进行岗前实训，并推荐在广东就业，入职薪资平均在6000元，实现了为东莞乃至广东引智引才的作用。

多方面推动技能评价工作开展

（一）开发职业技能等级认定线上平台

在职业技能等级认定制度政策背景下，智通推出一款智造业人才职业技能等级评价saas 平台。该平台基于web、APP，将技能评价及考核流程标准化、智能化、移动化，实现从技能培训-申报资质-评价实施-证书发放全数字化管理。同时采用OMO服务模式，线上平台服务+线下咨询辅导落地服务，解决企业自主评价和第三方机构评价缺乏专业运营和信息化管理系统的痛点，助力国家职业技能等级证书制度的落地推广。

（二）线下辅导企业开展自主评价

目前智通已经与东莞市宏川集团进行签约合作，安排专家团队辅导企业制定企业自主评价实施方案、相关工种的职业技能标准和评价制度、题库开发等。实现线上平台、线下辅导的运营模式，希望推动职业技能等级认定在东莞光大企业广泛开展。

（三）举办活动积极推广职业技能等级认定政策

2020年12月12日，智通技师工作站召开“推广技能认定，塑造技能生态”大会，邀请到人社部技能等级认定政策研究专家、东莞市数字产业协会、广州市教育研究院及近60家龙头企业，共同探讨如何推进职业技能标准开发和等级自主认定，为塑造东莞技能生态、深化建设“技能人才之都”而努力。

承办市级技能竞赛举办行业技术论坛

从2016年至2020年，共举办5届“东莞市工业机器人技术应用技能竞赛”以及2届“PLC自动化编程与调试技能竞赛”（注：市总工会主办，智通承办），合计1171人参赛，631人进行了实操竞赛，108人获得“东莞市技术能手”等荣誉称号。

2020年12月10日-13日，全国第一届职业技能大赛于在广州举行。智通技师工作站受邀参观国赛开幕式和闭幕式，并参观了智能制造、工业4.0等竞赛赛区，现场得到人社局副局长陈智武指导，争取高质量承办市赛，积极承办省赛，并参与到国赛的各项筹备工作中。

2020年12月27日，智通技师工作站举办“2021年技工的逆袭——5G·智造时代背景下的技能进化”大型技术论坛活动，特邀海尔集团3个智能工厂项目的实施与运营项目经理、智能制造实战专家董海滨先生分享先进技术及项目经验，吸引了共163名智能制造行业工程师参加。

附：智通人才简介

广东智通人才连锁股份有限公司(股票代码：830969)创立于1995年，是中国最早的民营人力资源服务机构之一。多年来，智通坚持“做一个对社会负责任有贡献的环保型企业公民”的企业宗旨和“为人才增值、为雇主增效、为生活增彩”的企业使命，在招聘服务、猎头咨询、灵活用工、教育培训和家庭服务领域为客户提供一站式全方位人力资源服务，立足粤港澳大湾区，在全国20多个城市设立了60多家分支机构。

伴随中国人力资源服务业的蓬勃发展， 20多年来，智通荣获全国就业先进企业、国家级高新技术企业、全国人力资源诚信服务示范机构、国家中小企业公共服务示范平台、中国驰名商标、HROOT全球人力资源服务机构100强、亚太人力资源服务领军企业等荣誉，也是国家级人力资源服务业标准化试点单位和中国人才交流协会副会长单位。2018年被评为东莞市技师工作站、东莞市高技能公共实训分基地。

【记者】龚名扬

【作者】 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

来源：南方+ - 创造更多价值

恒立实业：2022年一季度亏损32118万元

中证财讯 恒立实业（000622）4月29日披露2022年第一季度报告。报告期内公司实现营业总收入6655.34万元，同比下降19.24%；归母净利润亏损321.18万元，上年同期亏损104.22万元；扣非净利润亏损337.33万元，上年同期亏损106.96万元；经营活动产生的现金流量净额为-5134.83万元，上年同期为-8115.26万元；报告期内，恒立实业基本每股收益为-0.0076元，加权平均净资产收益率为-1.56%。

数据显示，2022年一季度，公司毛利率为2.96%，同比下降2.37个百分点，环比下降3.07个百分点；净利率为-4.83%，较上年同期下降3.57个百分点，较上一季度下降5.32个百分点。

2022年一季度，公司加权平均净资产收益率为-1.56%，同比下降1.05个百分点，环比下降6.05个百分点。

2022年一季度，公司营业收入现金比为34.73%。

公司近年主要资产结构变化如下图：

2022年一季度末的公司十大流通股东中，新进股东为蔡长园、叶仕麟、李珺，取代了此前的陈楚莹、JPMORGAN CHASE BANK, NATIONAL ASSOCIATION、MORGAN STANLEY & CO. INTERNATIONAL PLC.。在具体持股比例上，张学斌持股有所上升，揭阳市中萃房产开发有限公司、深圳市傲盛霞实业有限公司、中国长城资产管理股份有限公司、中信里昂资产管理有限公司-客户资金持股有所下降。

股东名称持股数(万股)占总股本比例(%)变动比例(%)中国华阳投资控股有限公司7649.6717.989646不变揭阳市中萃房产开发有限公司3153.87.416759-2.00深圳市傲盛霞实业有限公司1769.554.161434-2.98中国长城资产管理股份有限公司1696.663.99003-0.54蔡长园12002.822029新进岳阳市人民政府国有资产监督管理委员会4261.00182不变叶仕麟351.230.82599新进中信里昂资产管理有限公司-客户资金287.120.675217-0.27张学斌238.880.5617720.01李珺214.080.50345新进

筹码集中度方面，截至2022年一季度末，公司股东总户数为2.72万户，较上年末增长了87户，增幅0.32%；户均持股市值由2021年末的6.20万元上升至6.66万元，增幅为7.42%。

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