PLC USB 通信协议

PLC（可编程逻辑控制器，Programmable Logic Controller）通过USB通信与计算机或其他设备进行数据交换时，主要依赖于几种通用的USB通信协议或者特定制造商定义的协议。这些协议确保了PLC与外部设备之间的稳定、高效的数据传输。以下是一些常见的PLC USB通信协议和概念：

: USB CDC 是一种标准的USB设备类别定义，允许PLC作为虚拟串行端口与计算机通信。这意味着PLC可以像传统的串口设备一样被操作系统识别和使用，无需额外的驱动程序（大多数现代操作系统已内置支持）。通过这种方式，用户可以通过USB连接发送和接收ASCII或二进制数据，进行程序上传/下载、监控和控制。

: 虽然较少用于程序上传/下载，但某些PLC或其配置工具可能利用USB HID协议进行简单的数据交换，如按键输入或状态显示，因为HID设备通常不需要安装特定驱动即可在主机上工作。

: 许多PLC制造商可能会开发自己的专有USB通信协议，以实现更高效或特定功能的数据传输。这种情况下，通常需要安装制造商提供的驱动程序或软件工具来识别和支持该特定USB设备。

: 这不是直接的USB通信协议，而是一种在自动化领域广泛使用的设备集成技术框架。它允许通过任何通信接口（包括USB）对现场设备进行组态、诊断和维护。一些PLC或相关设备可能采用FDT技术，通过USB连接提供统一的接口给最终用户。

: 在某些应用中，PLC可能通过USB接口提供一个以太网连接到计算机，这时会用到Ethernet over USB的技术。这使得PLC可以像网络设备一样与计算机通信，使用TCP/IP等高层协议进行数据交换。

进行PLC USB通信时，重要的是要参考具体的PLC型号和制造商提供的文档，以确定支持的通信协议及所需的软件配置。正确配置后，USB通信能显著提高编程、调试和维护PLC的效率。

劳动者说丨高峻：匠心逐梦，点亮创新之路

他先后荣获 “中国煤炭行业技能大师”、山东省“鲁煤工匠”“第三届济宁市有突出贡献技师”、济宁市“金牌职工”、济宁市“五一劳动奖章”“济宁市技术能手”“济宁市青年岗位能手”等荣誉称号。他牵头组建了市级“高峻创新工作室”及plc实训基地，积极组织技术攻关，解决了一大批企业发展中的难点堵点问题，4个项目获山东省企业优秀创新成果奖。他就是阳城煤电运转工区区长高峻。

住在“图书馆”，他的“匠心”源于热爱

“靠知识武装自己，靠技能为企业做奉献，当一名知识型、实干型、创新型员工。”这是高峻为自己定下的目标。2014年，他调入阳城煤矿，成为一名绞车维修工。对工作“走心”的他熟悉绞车性能构造、电控原理、常见故障排查，干起活来有模有样。大家知道他有“两把刷子”，却不知道他一身的本领全是靠自学磨炼而来。

高峻的宿舍里、床头旁，最多的就是电气类专业书籍。他的业余时间基本都宅在宿舍进行“充电”。有人调侃说，他住的不是宿舍，是“图书馆”。每当设备出现故障时，别人怕担责任，唯恐避之不及，他却“明知山有虎，偏向虎山行”，主动向厂家技术人员请教，积极盯靠现场进行实操。正是凭着对工作的热爱和身上那股不服输的韧劲，高峻练就了一身过硬本领。他擅长矿井电气设备维修，精通PLC编程、CAD绘图，还能熟练排除提升机直流调速电控系统故障。进矿以来，他先后处理各类机电故障上百起，让诸多“疑难杂症”迎刃而解，有效保障了矿井提升系统的安全稳定运行。

聚焦创新，他以“毫厘”铸就“匠心”

从技术能手到管理岗位，“敬业、专业、毫厘不差”始终是他的职业标签。为使副井新电控系统尽早投运，他率领工区技术人员，放弃与家人过年团圆的机会，争分夺秒地对副井电控系统进行改造，经过70多个小时的连续奋战，新电控系统一次组装完毕，一次调试运转成功。

“阳城是生产矿井，一台主通风机改造，另一台不能停超过十分钟，否则井下就要全面撤人。我们历时三个月，自主完成主通风机升级改造，实现井下一键快速不停风倒机、故障自动倒机以及一键反风等功能，还可以通过调整叶片角度改变风量，达到国内领先水平。”谈及自动化改造，高峻印象最深的是主通风机扇叶安装。从轴承到轴套，都要达到过盈配合。扇叶到轴端的距离却总是差一公分。每一次尝试都需要耗费四个小时重新拆装。怎么办？怎么干？压力扛在高峻的肩上。他带领技术人员将“诸葛亮会”开到了改造现场，研究制定最佳方案，通过电磁加热器对扇叶轮毂、轴套部位进行精准加温，成功达到最佳距离，实现过盈配合。

进矿9年来，高峻先后主持参与主通风机升级改造、主副井电控及信号自动化升级改造、装载站自动化控制改造等工作。仅自动化改造一项就为企业节约人工80余人，直接经济效益600余万元。

搭建“孵化基地”，他让每一个奋斗的人生都熠熠生辉

“光自己会不行，大家都会才是真行。”在干好自己本职工作的同时，高峻不忘“传经授业”。他创新在微信群开辟“安全驿站”“学习园地”“每日案例”“运转早报”四个专栏，坚持每天更新学习内容，让安全素质培养和技术知识学习两不误；开展“维修达人”评比，提升维修人员技术水平。他还与十几名维修人员签订了师徒合同，坚持言传身教、因材施教，多名徒弟在技术比武中取得优异成绩，多人走上管理岗位，成为维修领域的技术大拿和核心力量。

他牵头建立了以自己名字命名的“高峻创新工作室”，取得山东省企业优秀创新成果奖4项、各类发明专利10项。作为企业技能人才“孵化基地”，该工作室不断创新人才培养模式，制定管理培训制度，并引入了智能多媒体培训系统，先后培养出县级以上首席技师、中青年技师、产业急需拔尖人才等近60人，被授予“全国煤炭行业技能大师工作室”“山东省创新发展示范基地”“济宁市高技能人才培养示范基地”“济宁市劳模和工匠人才创新工作室”等荣誉称号。

他常说成绩是干出来的、幸福是创造出来的，作为新时代煤矿建设者，我们就要扑下身子、沉到一线，为打造千亿级集团做出更大贡献！

文/图丨阳城煤电提供

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