PLC在变频双梁起重机上的作用有哪些？

起重机在电气柜的配置中使用PLC控制系统，那么今天就介绍一下，PLC在变频双梁起重机上的作用。

简化继电器逻辑:在设计时请注意，不是全部继电器逻辑都应该被取代，一些重要的逻辑(如主接触器和机构接触器的控制继电器吸合条件下)要求继电器和PLC双重互锁。

完成特殊功能:变频双梁起重机的特殊功能一般需要通过PLC编程来实现。现在有许多品牌的变频器推出了起重应用宏和起重特殊功能工艺卡，由这些应用宏和工艺卡完成起重特殊功能能够简化设计过程，而且性能强、可靠性好、调试方便、成本低，建议优先选用。必须自己在PLC上编程时，注意尽可能将相关程序模块化，减少模块与主程序的关联，以方便今后在类似的应用中移植。

发现和控制故障，协助故障查找，避免故障的扩大:为实现这个目的，要求将尽可能多的系统信息采集到PLC。推荐的做法是将所有器件的位置信号全部采集进PLC。这些信号包括但不限于包括：断路器、接触器、继电器、制动器、限位开关、安全器件等。把所有信号都采集到，就能确切知道每一道指令下达后有没有被准确执行，一旦发现指令未被准确执行，就可以马上报警并停止运行或执行故障处理程序，避免故障的进一步扩大。同时也可以知道变频双梁起重机故障的位置，提供给维修人员参考。

江苏大工匠黄俊：争当智改“急先锋” 在勤学苦练中传承“匠心” 江苏最美人物

编者按：

一个典型就是一面旗帜，一位楷模就是一座精神坐标。我苏客户端联合江苏城市频道《江苏最美人物》栏目组，推出“江苏最美人物”系列专稿。奉献基层的共产党员、创新创业的时代先锋、扎根一线的能工巧匠、平凡岗位上的奋斗者……我们将持续讲述践行社会主义核心价值观的先进典型，记录江苏各行各业的杰出人物和动人事迹，呈现全面建设社会主义现代化国家新征程以及“强富美高”新江苏建设中不断涌现的江苏力量、江苏作为。

他是眼里有“活”的发明家，也是思路开阔的智多星，执着坚韧、突破创新，从普通蓝领成长为江苏大工匠，为企业创造了3000多万元的经济效益，他就是江苏恒力制动器集团首席高级技师——黄俊。

敢想敢为敢首创

从“被动创新”到“主动创新”

江苏恒力制动器集团是一家专门生产商用汽车制动器的配套企业。历经60多年发展，公司在国内商用车鼓式、盘式制动器两大类产品上，稳坐行业“单打冠军”。就是在这样一个高质量发展的企业里，与机器打了26年交道的黄俊，凭着勤奋钻研的韧劲和精益求精的匠心，从一名普通“蓝领”成长为企业最年轻的首席高级技师，多年来，他争当智改“急先锋”，用技术护航“满分”零件 。

盘式制动器是汽车安全的重要部件，每个设备出厂前得接受一万次刹车检测，必须百分百合格。一开始，这项工作完全依靠工人的脚一下一下地踩踏板，每天要踩3000多次，不仅人累得满头大汗，效率也低。黄俊就想着为什么不能将自动化技术应用到这一生产流程中。但这项工作用机器代替人工在全行业内没有可以参考的经验，为了搞创新研发的同时又不耽误正常生产，在一年多时间里，黄俊经常加班加点，和团队奋战在实验室里。

2017年，黄俊成功用“机械脚”替代“人工脚”，提高工作效率的同时，确保制动器出厂合格率达100%，并成功为一汽、二汽、江淮、宇通等公司验收合格配套，为公司节约技改资金200多万元。

因为热爱，所以执着。这些年来，黄俊的创新成就不胜枚举，他设计制造的全自动绕线机和全自动钢带剪切机，填补了国内空白，获得国家实用新型专利；他运用PLC和变频器进行的自动化改造，为公司创造经济效益300多万元。而由他主导设计的“盘式制动器流水线试验台”，则结束了过去工人用脚测试制动器的历史。

求知若渴

不断攀爬技术高峰

江苏恒力的生产车间都有各自的微信工作群，而每个工作群里，都有黄俊的存在。每当一线工人遇到难以解决的设备问题，他们第一个想到的，都是黄俊。“收到，马上来！”这句话也成了他在群里的口头禅。黄俊还有一个外号叫“独行侠”，在厂区里经常早出晚归。深夜总是留在车间，不是调试故障设备，就是钻研新的技术。

1998年，21岁的黄俊进入江苏恒力，从事钳工一职，2004年，调岗成为电工。无论哪个工种，他身上都有一股钻劲，工作时，话不多却干活踏实，业余时间就去研究前沿技术。2005年，黄俊被公司选派到上海科技学院脱产学习一年，专攻机械自动化。这一经历成为他职业生涯中的重要转折点。

当时公司引进了一批数控机床，想要推广自动化，但是自动化维修难倒了好多老师傅。黄俊意识到，自动化、智能化是制造业的发展趋势，他想争取机会，出去学习电气自动化知识。

学成归来后，他立即投身创新生产。那段时间，黄俊总是最早上班，最晚下班。他和团队成员自主研发机床及装配线，研发制造的多种装备至今都处于国内领先地位。黄俊这种工作热情和对技术创新的极致追求，体现了一线产业工人对“工匠精神”的最好理解。

2022年，黄俊得了肾结石，那时候正值公司一个重要项目上线，他拒绝了大家让他好好住院休息的建议，选择坚守在公司。工友们被他这种忘我工作的精神所感染。就是靠着这份“拼命三郎”的钻劲拼劲韧劲，二十多年来，黄俊在智能化改造中一马当先，让江苏恒力成为江苏智能制造车间的示范企业，也让公司一批批年轻人加入智改大军。

薪火相传育工匠

锻造产业“王牌队伍”

2014年，江苏恒力成立以黄俊为首的“技能大师工作室”，开启了他师徒传承的全新赛道。这些年来，企业14名一线产业工人拜黄俊为师，20多人加入工作室。在他的悉心培养下，多位成员荣获省级“企业首席技师”称号，30项实用新型专利、5项发明专利被工作室收入囊中，16篇专业论文刊登在国家级刊物上。

在工作中，黄俊把他的工作经验和他走过的弯路，对徒弟们倾囊相授。此外，黄俊还积极参加校企合作，他以特聘教师身份为靖江职业技术学校培训高级技工1500多名，让工匠精神在学校生根发芽。

有一次一批产品的精度始终达不到厂家要求，黄俊的徒弟陈林非常气馁，黄俊坚定地说：“要相信自己，不仅要达到标准，更要超越标准！ ”他陪着徒弟一起在办公室打地铺，不断地换材料、进行技术调试。一周后，成功解决难题。黄俊这种把一件事干到极致的态度，鼓舞着大家。

黄俊表示，一个人的力量是有限的，作为劳模，自己有义务和责任为企业、为社会，培养更多高素质的产业工人，将工匠的接力棒传递给年轻人。

以创新助推企业智能化改造，在平凡岗位上做出不平凡业绩，“智造先锋”黄俊充分展示了产业工人队伍有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的良好精神风貌，是模范践行社会主义核心价值观的先进典型。近日，中共江苏省委宣传部、江苏省总工会决定，授予黄俊江苏“最美职工”称号。

（我苏客户端编辑/吴颖 素材来源/江苏城市频道《江苏最美人物》栏目组）

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