同样是搞PLC，你的月薪4500，别人却年薪30万，差距在哪里？

同样是从事PLC技术工作，有人月薪只有4000元，而有些人却能拿到年薪高达30万。这巨大的薪酬差异背后究竟隐藏着什么原因呢？

本文将试图揭示这一现象背后的几个关键因素。

这件事情揭示了一个重要的现象：就是相同行业，甚至相同技能的人也会有不同的收入水平。你问的问题实际上指向了一个更为根本的问题，那就是收入差距的形成究竟跟什么有关？这个答案可能因人而异，但我倾向于从以下几个方面来看待这个问题：

一、经验是一个重要的因素

技术领域，包括PLC在内的各类技术，都强调“实践出真知”。有经验的PLC工程师通常能找到问题的关键，迅速找到问题，需要的时间比较少，而效率往往就意味着利润。同时，有经验的技术人员也会凭借他们的技术和项目经验，能在面试时有更好的表现，自然能够得到更高的薪酬。

二、专业领域决定了你解决问题的范围

如果你的专业领域广泛，可以解决的问题更多，那么你的价值就会更high。同样是PLC技术，有些人可能仅限于基础的编程和维护，有些人则能设计复杂的系统并进行优化。那么，这两者之间的工资差距是也是理所当然的。

三、个人能力也是不可忽视的部分

比如说，你是否能够持续学习和积累新的知识、技能？你是否具有出色的解决问题的能力？你是否有良好的人际交往能力，能与团队顺利合作？这些都是决定你能否从中脱颖而出的关键。

四、行业领域差异

不同行业领域的PLC应用有着很大差异，比如化工、电力、钢铁等行业的自动化控制系统就各有特点。如果从事某一行业的PLC工作，对该行业的设备、工艺和系统都非常熟悉，那么在薪资上自然更有竞争力。

五、职位高低不同

在PLC领域，职位高低同样决定了薪资水平。一般来说，项目经理、工程师等职位的薪资相对较高，而普通技工、操作员等职位的薪资则相对较低。

六、也是我认为最重要的一点，就是你的目标和野心。

如果你只是满足于当前的工作和薪水，那么你可能就会停止成长，成为那个月薪5000的人。但如果你一直怀揣着对于更高目标的追求，那么你就会不断地去挑战自己，去学习新的知识，去 总结无数次的经验，从而成为一个高薪的人。

或许原因在于技能的广度和深度：

PLC编程只是自动化控制系统中的一个环节，如果你只精通其中的一个领域，那么你的价值就只在这个领域之内。而若你不仅精通PLC编程，还能够涉猎相关方向的知识，如工程管理、项目协调、组态软件、SCADA系统等，你的技能广度将大大增加。同时，深度也很重要，你的专业能力是否在同行中具有优势，能否解决复杂难题，决定了你的价值所在。

另外，年薪30万的人可能有一个很好的工作团队或者他/她身处于一个有利的工作环境。他/她可能因此有更多的工作机会，更大的提升空间。

所有的这些都可能造成工资的差距。不过，值得注意的是，不要轻易将别人的表面光鲜与自己做对比，每个人的路径和成长进度都不相同。只需专注于自己的技能提升和知识拓展，丰富自己的经验，就一定能够提高自身的价值。

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毛利2500一天，去掉硬件成本基本没有利润了#工控

订单2000元用时1天。

毛利2500，净利1000块，但是交给最近招的一个伙计，这个伙计大专毕业有两年的工作经验，但是他第一年主要是做装配和接线，编程也就半年到一年左右，开的底薪是7000块钱，上六休一，是责任制的。

如果在规定时间内完成可以提5个点左右，没有指定PLC的品牌，所以这个泵表是带着它进行选型，在采购也是大力支持国产，所以我主推就是汇川，我们选的是汇川的EZ系列，就花了一天的时间要把装配接线、程序都给编程好。

或者也是第一次接触汇川的PLC，我简单跟他讲了讲该怎么编程，配置io模块，电器盒不大一点，配的是客户那边已经弄好了。

然后小伙子在上午把电器盒接好，每次编程结束都会让他们把程序打包发给我，第一个是为了给设备做一个资料备份，第二个就会大概看一下逻辑框架不会对程序做过多的评价。只要客户在验收的时候觉得程序逻辑没有问题，项目是在预期的时间范围内完成，然后订单的提成都会给到他，如果不出差错，一个月的提成大概能在1000块钱多一点。

这样的提成激励不仅能提高他的项目责任心，也能让他快速成长。

大家觉得这个待遇怎么样？欢迎大家在评论区留言。

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