「招聘」江苏优拿大环保科技有限公司招聘信息
江苏优拿大环保科技有限公司
企业简介
国际海事组织（IMO）已出台关于废气排放要求的新法规，迫使船东停止海洋大气污染。目前船东面临两个选择：每年花费高达600亿美金使用清洁能源，或者，安装净化废气的装置。
Ionada(江苏优拿大环保科技有限公司）与加拿大滑铁卢大学、加拿大多伦多大学等多家全球大学进行深度合作采用最先进的膜技术，研制出改变游戏规则的发动机废气净化系统，并申请了全球独家专利。这为广大船东提供了简单、有效、节省费用并且满足国际新法规的有效方法。
优拿大海洋净化装置比传统“湿法过滤技术”体积减少50%，能源效率增加30%，全程无任何废水排放，全程满足废气中硫氧化物含量不高于0.1％要求，采用模块化设计便于根据不同的船型结构灵活布置，重心稳定，改装周期短无需船舶进坞等独家优势。这使得本技术成为船东们的理想产品。
产品一经推出市场受到船东格外关注并取得独家领先优势：2015年与CSL合作进行了实船综试测试,各项技术指标达到并优于设计要求；2016年与加拿大某船务公司商业订单生效，在南通中远船务进行了多用体船改装测试并一举成功，取得了：BV总部颁发的各项船级社认证证书，第三方权威认证机构美国BRAEMAR公司出具的符合性声明；加拿大环保部出具的挂旗国符合性批准；英国劳氏船级社出具的IAPP证书等权威文件。
Ionada公司坐落在江苏句容，拥有自有成熟工业园区400余亩，专业的生产厂房15000m²。拥有成熟的配套小区式宿舍、食堂、自有有机蔬菜农场、鱼塘、生态化养鸡场等配套设施，为职工提供健康、生态、环保、绿色的工作、生活条件；公司在南京建邺区河西中心商务中心烽火科技大厦拥有商务中心，为职工提供优质办公环境；在加拿大安大略省康科德宾夕法尼亚大道设有研发中心。两国两城三地的产业、研发布局已架构完成，为企业的发展奠定坚实基础。
IONADA的品牌历史、专业性、品质与服务、资源与合作构成了企业的核心竞争力推动了公司长远战略的发展。
Ionada大家庭期待着更多有梦想、有追求的有识之士加入！
招聘职位
招聘职位招聘人数工作地点 采购2-3 人江苏省/南京市生产经理1 人江苏省/句容市质检员兼现场工艺员2-3 人江苏省/镇江市舾装设计师3-4 人江苏省/南京市电气设计师2-3 人江苏省/南京市管装设计师/通风设计师2-3 人江苏省/南京市项目执行经理2-3 人江苏省/南京市
1、采购
薪金待遇：4000~6000元/月
招聘人数：2~3 人
性别要求：不限
学历要求：不限制
工作经验：2~3年以上船舶行业经验
工作地区：江苏省/南京市
任职要求：
1、做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律、自觉抵制不正之风，任何人不得私下收受回扣或酬金，并接受公司全体员工监督；
2、做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，本着服务的精神做好与采购相关的部门之间的协调沟通工作，积极解决问题；
3、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
4、有权拒绝未经领导同意批准的采购订单。
5、不断进行市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略
6、对采购价格等信息负有保密义务。
岗位要求：
1、2年以上船舶行业工作经验
2、了解材料供应招标的一般程序；
3、了解内部采购流程，熟练掌握采购及谈判技巧，熟练掌握供应商选择、发展、评估、剔除等供应商管理知识。
2、生产经理
薪金待遇：4000~6000元/月
招聘人数：1 人
性别要求：男性
学历要求：不限制
工作经验：有3-5年以上相关行业工作经验
工作地区：江苏省/句容市
职位描述
1、负责主持制定生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度，持续改进、组织实施各项管理工作；
2、根据营销需求计划，合理安排原材料的进货、储存、使用，制订生产计划，按计划组织实施，并协调处理生产过程中的问题，同时督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成；
3、组织存货资金占用管理指标的制订、实施和考核，并对存货占用情况进行分析和上报；
4、作为车间工艺流程、工艺标准执行和监督的第一责任人，确保车间工作都有工作流程、工作标准及应急预案；
5、参与生产车间各种安全、质量、设备事故的分析、调查与处理并及时上报。参与预防、纠正措施的审核并及时上报；
6、负责与公司各职能部门的业务协调，及时改进工作中的缺陷。
3、质检员兼现场工艺员
薪金待遇：3000~4000元/月
招聘人数：2~3 人
性别要求：男性
学历要求：大专或普本
工作经验：工作经验1年
工作地区：江苏省/镇江市
工作职责：
1、负责零部件及设备入库检验、产中检验、并联系客户、船东船检进行出厂检验等相关事宜；
2、施工工艺编制，指导现场工艺施工及工艺检查；
3、现场及技术人员的内部沟通、反馈；
4、领导安排的其他工作。
优秀的毕业生亦可。
4、舾装设计师
薪金待遇：6000~8000元/月
招聘人数：3~4 人
性别要求：不限
学历要求：大专或普本
工作经验：3年以上
工作地区：南京市
工作职责：
1、主要负责模块零部件、模块框架、结构加强计算及图纸绘制，
2、对外相关设计单位联系震动、应力分析等计算事宜；
3、外协图纸协调审核及下发；协助技术协议编制。
4、完成领导交办的其它工作等。
任职要求：
1、大专或普本、具有3年以上船厂工作经验；
2、独立编写中英文计算报告等，能完成一般的英语听说。
3、从事相关设计工作3年以上，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，对本专业规范及通用工艺比较清楚，有长三角地区船厂设计、现场配合有经历者优先。
条件优秀者可以薪资面议。
5、电气设计师
薪金待遇：6000~8000元/月
招聘人数：2~3人
性别要求：不限
学历要求：不限制
工作经验：3年以上
工作地区：南京市
工作职责：
1、 熟练掌握PLC编程，逻辑控制图及电气系统图编制，外协图纸协调审核及下发；
2、电气设备及电缆、传感器等计算机选型；
3、并暂时负责设备电气及系统方面调试；协助技术协议编制；
4领导安排的其他工作。
任职要求：
从事相关设计工作3年以上，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，对本专业规范及通用工艺比较清楚，有长三角地区船厂设计、现场配合有经历者优先。
条件优秀者薪资面议。
6、管装设计师/通风设计师
薪金待遇：6000~8000元/月
招聘人数：2~3人
性别要求：不限
学历要求：不限制
工作经验：3年以上
工作地区：南京市
职位描述：
主要负责PID图纸绘制，管系及附件计算选型，冷却器计算选型，外协图纸协调审核及下发；并暂时负责设备管路及系统方面调试；协助技术协议编制；领导安排的其他工作。
任职要求：
从事相关设计工作3年以上，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，对本专业规范及通用工艺比较清楚，有长三角地区船厂设计、现场配合有经历者优先。
条件优秀者可薪资面议
7、项目执行经理
薪金待遇：8000~10000元/月
招聘人数：2~3 人
性别要求：不限
学历要求：不限制
工作经验：不限制
工作地区：南京市
工作职责：
1、负责合同生效后的合同执行工作，包括内部各部门之间的协调，对外和船厂、船东及船检等沟通，协调；2、负责项目计划编制及执行，产品调试及售后服务人员安排；
3、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、普本、具有5年以上船厂工作经验；
2、独立编写中英文项目报告等，能完成一般的英语听说；
3、有现场单船总管经验者优先考虑；有海洋平台、海工辅助船总管经验者有限考虑。
条件优秀者薪资面议。
联系方式
简历投送邮箱：hr@ionada.cn
联系电话：0511-87903808
联系人：毛小姐
“小电工”成为中山市首位特级技师
原标题：
“小电工”成为中山市首位特级技师
黄广鹏调试生产线模块。 全媒体记者誉建业/摄
4月，在位于中山市南头镇的广东长虹电子有限公司（以下简称“广东长虹”）厂房里，全自动化设备背板上料、背板喷胶、灯条贴装的声音不绝于耳，待检验合格，这些电视机将走进千家万户。
这条由中山首位特级技师、广东长虹设备技术主管黄广鹏牵头，并在2020年年底投入运行的智能制造生产线，目前已在中山制造业树立“数智化转型”的标杆。从一名传统电工到成为企业数智化转型的特级技师，他背后有着怎样的奋斗故事？
开启“生产线”
2010年，黄广鹏入职广东长虹，负责生产线维护、变电站运维、暖通及给排水技术以及环保工作。在维护生产线的过程中，他发现，老生产线的感应开关难以显示故障，影响了设备的信号采集工作，最终导致生产线无法正常运行。于是，他牵头连接生产线的PLC，实现在PLC程序模拟面板上自动查找故障。
随着企业生产规模以及用户对4K、8K电视技术需求的提升，黄广鹏发现，原有的劳动密集型生产线已经逐渐跟不上生产的需求，自动化生产转型升级势在必行。然而，广东长虹生产的产品有上百种，即便设计出单一的自动化生产线，也根本没办法满足如此多的产品品类，当时业内也没有同行能克服这个困难。
2019年，黄广鹏参与长虹模组智能生产工厂项目，在自动化生产线的规划建设上“摸着石头过河”。经过多次摸索，他开始思考，既然不能从整体上解决生产问题，那能否把生产线分解再进行整合？
于是，黄广鹏把整体的生产线拆解成一块块“拼图”，让每个独立模块配备自动化程序，再借助通信协议架构，将整个生产线有机联系到一起。这种模块化编程结构，实现电视装配自动化生产线不同机种的快速切换，以及运行过程中的快速故障诊断，大大提高了生产效率，为长虹电视海外生产基地创造了良好的经济效益。
打破“天花板”
随着个人技能的不断提升，30岁的黄广鹏被评上了高级技师。当时，我国技术工人职业发展评价主要是“五级制”。他已是“五级制”中的最高等级。这意味着他触碰到了职业的“天花板”。2022年4月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在原有的“五级”技能等级基础上延伸和发展为新“八级工”制度。
经过职业技能培训和等级认定，黄广鹏获评中山首位特级技师。在他看来，中山市是珠三角经济发展的洼地，承载着制造业的大梁，在广东高质量发展的大背景下，中山对产业工人的赋能，也将为广东的新质生产力注入全新活力。
多年来，黄广鹏因材施教带徒弟，培养多人均已成为公司骨干。令他印象深刻的是徒弟李茂飞，平时善于思考、动手能力较强，但为人比较内向。于是，黄广鹏鼓励他参加全市的技能大赛，让他在比赛中不断获得自信。如今，他的这位徒弟已成长为能够独当一面的班长。
目前，黄广鹏正在牵头广东长虹数智化生产大楼的改扩建，待大楼投入使用后，企业的数字化、自动化、智能化生产水平将会有新的、更大的突破。“我理解的新质生产力，就是企业与时俱进，把新的劳动者、新的技术融合在一起，不断创造出满足人们需要的新产品。”黄广鹏说。
责编：刘晓丹
二审：潘潮
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