工控从业10年拿20W，刚毕业从事AI编程的奶油小生拿25W，凭什么？

工控从业10年拿20W，刚毕业从事AI编程的奶油小生拿25W，凭什么？

从事电工 | 电气 | 工控的工资为什么这么低？

技术门槛低的行业，待遇肯定就不高；当然，吃公家饭的不在此行列当中；看得见人前显贵，看不见人后遭罪；听说过在马桶上猝死的IT程序员，但没听说过在马桶上猝死的工控人；任你个人技术再NB，你就是会“屠龙技”，可现实中没有“龙”，还不是照样没有用武之地；搞“工控”这种应用性普世性的技术行业，看北上广深的待遇不也是那样？经济受政治影响也太大，此话题不敢多说，怕被请去“喝茶”；

市场上就那么多工程量，狼多肉少，市场是TM买方市场的时候，神仙也没招，采购的还要吃回扣，各个环节都要雁过拔毛，各路神仙也都要打点烧香，招标报价就是个过场形式；

一、为什么低

自动化设计面太广，要学的东西挺多，从最基础的控制方案设计，原件选型，图纸设计，plc编程、触摸屏、上位机组态，数据库、计算机语言，这些基本上是标配，其它的气动、液压、仪表、阀门、传感器、电气，又怎么能不了解一下，学习的东西真的挺多，但是工资真的很难涨上去，我从04年到现在跳了几次槽，工资基本没变，工作到了一定年限，工资涨的速度比蜗牛都要慢，我不觉得相楼主说的小儿科的很，用心去做一个工程或设备，你要了解、熟悉工艺，不断的优化，考虑设备性能、易用性，要做好真的不容易，你所谓的容易只不过是说工具的使用上手容易罢了，而工具只是工具，创造力才是灵魂。

如果工控人的待遇好一些，工作环境轻松一些，中国的自动化实力也能提高不少。多少做工控的到头来都不得不创业或转行。这个行业都可以混进来这样子心智水平的家伙， 确实是该穷。 不穷都没天理。

二、低的理由

而因为上述的情况，工程师薪资水平低就很寻常了。 大部分的从业者从入职开始工资低， 后来工资增长速度慢， 哪怕连续跳槽更换公司， 薪水的增长也仍然微乎其微。 而更要命的是， 这是个需要不停出差的行业，如果不出差的岗位， 则是没日没夜，经常无计划的被加班，人身完全没有自由。

而工控行业所谓的软件编程调试工作， 其实小儿科得很。 并算不上什么高深莫测的技术，你控制的对象也就锁定在那儿了，电机， 阀门， 压力表， 温度表。 设备就是有再多再复杂的控制工艺， 又能复杂到哪儿去？所以就这么点简单的设计工作， 真说要老板出很高的工资， 也确实有些难为了。 所以大多数的自动化专业毕业的大学生， 干几年练练手，稍微有点能力，很快就转行去做IT和网络等复杂度更高的行业去了。 有的甚至从毕业开始压根就没搞过自动化。

我说工控行业的编程调试工作简单小儿科， 还体现在， 你如果见到一个真正的IT程序员， 你去跟他介绍你在做的程序逻辑恐怕都无从开口， 他们也会摊手表示不理解：这也叫程序， 这也好意思叫编程？他们在做的编程， 所使用的语言， 除了VB, VC++, 现在更多的基于互联网的编程， JAVA, Python，Crystal.....我们能把名字读对了， 就已经算很厉害了 。

三、低的根源

我说工控行业穷， 指的是两个方面，

一个是行业的利润率低，跟同样技术含量相当的行业同比的情况下。

二个是从业者的薪资水平低。这二者是相符相乘的， 行业利润都低的情况下， 从业者怎么可能拿到高薪呢！

行业利润率低体现在低价竞标恶性竞争。 很多项目的报价， 你就是大约合计下原材料，采购成本加起来都要高于总报价了。 但仍然有工程公司敢报，敢接单。最后实际项目运作的情况就可想而知了。 一方面拼命偷工减料， 一方面压榨设计人员的设计费用人工费用。

另外还有PLC代理商，为了推广PLC产品，竟然可以免费为客户编程。 不知道这个习惯是哪个品牌开始的， 也不知道是从啥时候开始的了。 总之后来就成为了行业惯例。 一些小型机械设备厂家，以批量采购为借口，可以赚得众多代理商纷纷无偿为其搞设计开发，而一旦开发完成，则以各种借口要来源程序，要来之后则可以抛弃原合作伙伴， 转身去找价格更低的代理商了。 反正源程序都有了， 也不需要再开发了，代理商只赚点差价即可。如果所要源程序未果，则换个代理商继续合作开发。 反正总有人愿意免费投入。 而老板因此也省了心， 甚至可以不需要招聘专职的自动化工程师， 公司有个小电工足够了。

四、看看同行怎么说

01工控网友1

时代的发展，再加上现代的需求。现在已经不再是以前的电器时代的；对电工的需求开始慢慢的减退，现在电工在大专里面已经是很冷门的一个专业，而且中专也可以学到这门技术；出去找工作的竞争压力也是很大的，竞争力大了，工资自然就低了。

现在是信息时代了，很多厂的机械都是电脑控制，再者就是现在的制造业开始质量化、精致化，对机械的要求也是很高的，所以机械的故障也很少，就算出现问题基本就是换新的了。一个厂聘请的电工可以说是没有什么用，就算聘请了，工厂如果机械没有什么问题，都是很自由的；所以老板也不会出高价去聘请一个很悠闲的电工。

02 工控网友2

不知道你说的工资低是以什么基准来比较，如果跟现在热门行业高科技工人比确实低！电工这工种属于第一代传统行业，现在马上要进入4G时代了，任何人都逃不过时代的变迁，要与时俱进学习关于智能化的知识。比如汽车电工要学习新车型电路的变化，家装电工也要学习现在智能家庭电路的变化，传统电工落后于时代的发展步伐，所以相对已经换代升级的工人工资低。

03工控网友3

智能时代来临，很多工人会被取代，别说工资低，很可能没有工作。我在广州这边已经是机器人炒菜，无人商店，深圳无人驾驶公交试运营，满满的危机感。

04 工控网友4

这个问题问得有些矛盾啊！技术工人的工资本身不低的，但是你说的电工要是普工电工的话工资低那是必然的，普工电工和技术工人沾不上边的，充其量也就是拿个学徒工的工资的而已，但你毕竟是特殊行业，所以工资要比其他的学徒工高些而已。真正有技术、有能力的电工工资怎么会低！也不可能低，低了人家也不会在你那里干的。现在各行各业都在向智能化、自动化发展。但万变不离其宗，无论是智能化、还是自动化，集成电路都少不了的，但这种高度集中的线路一般的普工电工谁会？但凡是能看懂的人，能处理问题的人，哪一个工资低？所以说你工资低时你还没入门，你还在拿着十几年前的手艺，混饭吃。靠技术吃饭的人，不充电学新技术，你的工资不但不会高，以后还可能被人工智能所替代，到最后没饭吃的地步。

05 工控网友5

现在是什么时代？是信息时代，互联网时代，知识经济时代！电工的知识含量不太高，又不是时代的潮流性行业，工资当然不可能太高。工资高的行业有什么特征？

一是知识含量高，如科学家，作家，医生，律师等。那都是要经过艰苦学习才能进入的行业。电工不用多少知识就能干得了，工资能高吗！

二是比较稀缺，如明星，会计师，设计师和一些车工等特殊工种等。电工一般人都能干，并不缺人，工资能高吗？

三是站在时代风口，如搞电商，搞金融，搞外贸等。顺应时代潮流永远比只知勤奋重要。电工这个行业存在几百年了，刚发明电的时候，电工工资肯定高，现在家家都通电了，工资还能高吗？

所以不要抱怨电工工资低，有本事就选择上面说的三类行业。

05工控网友5

个问题其实不完全跟现实相符。在制造业的工厂企业里面，技术工人的工资确实不高，一方面是高水准的技工很少，企业把对技术水平的提高寄托在先进设备的应用上，减少甚至不指望技术工人的水平带来技术进步。另一方面，多数制造业工厂企业没太长远发展计划，对技工梯队建设没有觉悟，加上管理单一，企业水平提升不了，没能走上高端良性循环，因此技工的待遇就只能那样了。但是，在建筑、装修、设备安装等行业，电工能挣到钱其实不少，尤其是低压电工（如网络布线，灯光、音响、视频线路设计及效果）挺赚钱，这需要让自己的专业特长突出，同时加强为人处世的投入，寻找发挥才干的门路。

2022年进口工控产品涨价，这只不过是开始

【导读】

自2021年下半年开始，西门子、霍尼韦尔、施耐德、欧姆龙等工控品牌就已公布涨价通知函，从部分厂商公布的产品涨价通知函中可以看到，涨价范围颇广，相比往年，涨价次数增多，上涨幅度提高等。不过，自俄乌战火以来，这只不过是开始！

近日，ABB多个部门发布调价通知函，表示：受大宗商品价格原材料、芯片、劳动力成本上涨的影响，同时为了更好适应市场环境变化，为客户提供更优质的服务，保证ABB质量优先，服务至上和物料及时供应，公司决定对产品价格进行上调，常规产品涨幅3%-5%（特殊产品调价幅度可能不同）

而，之前ABB已经在2022年先后大范围调了2次价格了：

1月：6%-25%

3月：8%-15%

涨价潮

自2021年下半年开始，西门子、霍尼韦尔、施耐德、欧姆龙等工控品牌就已公布涨价通知函，从部分厂商公布的产品涨价通知函中可以看到，涨价范围颇广，相比往年，涨价次数增多，上涨幅度提高等。2021年ABB变频器产品涨价四次、施耐德电气PLC产品涨价三次、罗克韦尔全系列自动化产品组合涨价两次...

2021年11月，西门子 发布新财年FA产品的价格调整通知，在业内引起轰动, 西门子PLC1200系列、1500系列表价涨幅达10%，退市产品涨幅达15%。据西门子PLC产品代理商透露，往年西门子1200系列、1500系列表价涨幅在3%-6%左右，退市产品涨幅在10%左右，此次涨幅力度如此之大，从未见过。

罗克韦尔上调6.9% 3月6日起执行

2月23日施耐德涨价 3月1日执行

霍尼韦尔上调8%

欧姆龙涨10%-15%

1月24日，欧姆龙自动化（中国）有限公司发布了产品价格调整通知。欧姆龙表示，自2022年1月24日起，针对系统控制类、驱动类、安全类、应用传感器、通用传感器、电气元器件、工业继电器及工业开光产品，价格上调10%-15%。

西克传感器调涨8%-20%

1月21日，西克（SICK）发布产品价格调整通知。西克在通知中表示，根据目前市场行情，由于受物料、芯片短缺和其他原材料成本的持续上涨等因素影响，导致西克在供应链的原材料上承受了巨大的成本增加，我司经过研究决定，不得已对西克中国所销售产品面价和卖价进行平均范围约8%-20%的上调，以保障产品的持续交付。不同产品系列上调幅度略有不同。

台达 Delta变频器、伺服及PLC涨价10-15%，2022年1月5日执行。

艾默生 Emerson PLC(原GE PLC)涨价6.5%！2022年2月1日执行！

三菱 决自2022年2月1日起调整部分FA产品价格，具体如下：

M PLC:IQ-R产品 涨价5% Q/L/CC-Link产品 涨价 8%C PLC:FX全系列以及相关产品（除FX5S外） 涨价10%SV ：运动控制模块 涨价8%，全系列私服放大器和电机 涨价5%。

工控产品持续涨价的一个重要原因是半导体产品的持续上涨。3月以来,半导体行业再次响起“涨”声。

3月14日升特:对TVS所有新订单进行涨价

升特公司涨价函显示,由于供应商原材料价格以及成本的增加,决定于2022年3月14日起提高所有TVS产品(瞬态电压抑制二极管)订单的价格。

KET:231种产品上调价格

韩国端子工业柱式会社(KET)发布通知函称,从2022年3月1日开始,对部分产品进行价格上涨。

据KET表示,由于疫情引起的市场变化,原材料和工资等各种方面的费用不断上涨,导致公司总体经营环境恶化。公司努力进行过内部成本改善措施,但外部价格上涨幅度大,影响非常严重,将从3月1日起对清单上的231种产品调涨价格。

Microchip:将于3月1日起涨价

微控制器(MCU)及模拟芯片供应商Microchip(美国微芯)同样也在近日被爆出,再度向代理商发布了最新涨价函,宣布将于3月1日起涨价。

作为全球前知名车用MCU整合元件制造厂(IDM)之一,Microchip与瑞萨、英飞凌、恩智浦、德州仪器、意法半导体在内的IDM厂商占据了全球约90%的车用MCU市场。

台积电或再涨价20%

3月9日消息，台积电计划第三季度将再调涨8英寸成熟制程代工报价，12英寸成熟与先进制程则还在评估中。 去年9月份，台积电通知客户所有芯片的代工价格最高上涨20%。其中，7nm制程技术的报价上涨3%-10%，12nm以上的成熟型制程涨价上涨20%。

众所周知,目前全球正处在俄乌危机的严峻形势下,受战争影响,俄乌两国对于半导体关键气体的供应或将被迫中断,进而对后续半导体供应链造成严重冲击 。

目前全球缺芯仍未缓解,美国、日本等国家纷纷表态进行制裁俄罗斯之后,业内认为俄罗斯也会有所回应,将可能以管制这些半导体原料作为反击手段,使惰性气体价格飙升,影响半导体供应。受影响的芯片将涉及近期供应原本就紧张的PMIC、MEMS、MOSFET、IGBT以及存储芯片。

小贴士

为了助力大家的学习，小编特地为大家准备了电气人从业必备PPT 。这些PPT内容深入浅出，通俗易懂，图文井茂，覆盖面广。具有较强的实用性和可操作性。

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