同样是搞PLC，你的月薪4500，别人却年薪30万，差距在哪里？

同样是从事PLC技术工作，有人月薪只有4000元，而有些人却能拿到年薪高达30万。这巨大的薪酬差异背后究竟隐藏着什么原因呢？

本文将试图揭示这一现象背后的几个关键因素。

这件事情揭示了一个重要的现象：就是相同行业，甚至相同技能的人也会有不同的收入水平。你问的问题实际上指向了一个更为根本的问题，那就是收入差距的形成究竟跟什么有关？这个答案可能因人而异，但我倾向于从以下几个方面来看待这个问题：

一、经验是一个重要的因素

技术领域，包括PLC在内的各类技术，都强调“实践出真知”。有经验的PLC工程师通常能找到问题的关键，迅速找到问题，需要的时间比较少，而效率往往就意味着利润。同时，有经验的技术人员也会凭借他们的技术和项目经验，能在面试时有更好的表现，自然能够得到更高的薪酬。

二、专业领域决定了你解决问题的范围

如果你的专业领域广泛，可以解决的问题更多，那么你的价值就会更high。同样是PLC技术，有些人可能仅限于基础的编程和维护，有些人则能设计复杂的系统并进行优化。那么，这两者之间的工资差距是也是理所当然的。

三、个人能力也是不可忽视的部分

比如说，你是否能够持续学习和积累新的知识、技能？你是否具有出色的解决问题的能力？你是否有良好的人际交往能力，能与团队顺利合作？这些都是决定你能否从中脱颖而出的关键。

四、行业领域差异

不同行业领域的PLC应用有着很大差异，比如化工、电力、钢铁等行业的自动化控制系统就各有特点。如果从事某一行业的PLC工作，对该行业的设备、工艺和系统都非常熟悉，那么在薪资上自然更有竞争力。

五、职位高低不同

在PLC领域，职位高低同样决定了薪资水平。一般来说，项目经理、工程师等职位的薪资相对较高，而普通技工、操作员等职位的薪资则相对较低。

六、也是我认为最重要的一点，就是你的目标和野心。

如果你只是满足于当前的工作和薪水，那么你可能就会停止成长，成为那个月薪5000的人。但如果你一直怀揣着对于更高目标的追求，那么你就会不断地去挑战自己，去学习新的知识，去 总结无数次的经验，从而成为一个高薪的人。

或许原因在于技能的广度和深度：

PLC编程只是自动化控制系统中的一个环节，如果你只精通其中的一个领域，那么你的价值就只在这个领域之内。而若你不仅精通PLC编程，还能够涉猎相关方向的知识，如工程管理、项目协调、组态软件、SCADA系统等，你的技能广度将大大增加。同时，深度也很重要，你的专业能力是否在同行中具有优势，能否解决复杂难题，决定了你的价值所在。

另外，年薪30万的人可能有一个很好的工作团队或者他/她身处于一个有利的工作环境。他/她可能因此有更多的工作机会，更大的提升空间。

所有的这些都可能造成工资的差距。不过，值得注意的是，不要轻易将别人的表面光鲜与自己做对比，每个人的路径和成长进度都不相同。只需专注于自己的技能提升和知识拓展，丰富自己的经验，就一定能够提高自身的价值。

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工控从业10年拿20W，刚毕业从事AI编程的奶油小生拿25W，凭什么？

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从事电工 | 电气 | 工控的工资为什么这么低？

技术门槛低的行业，待遇肯定就不高；当然，吃公家饭的不在此行列当中；看得见人前显贵，看不见人后遭罪；听说过在马桶上猝死的IT程序员，但没听说过在马桶上猝死的工控人；任你个人技术再NB，你就是会“屠龙技”，可现实中没有“龙”，还不是照样没有用武之地；搞“工控”这种应用性普世性的技术行业，看北上广深的待遇不也是那样？经济受政治影响也太大，此话题不敢多说，怕被请去“喝茶”；

市场上就那么多工程量，狼多肉少，市场是TM买方市场的时候，神仙也没招，采购的还要吃回扣，各个环节都要雁过拔毛，各路神仙也都要打点烧香，招标报价就是个过场形式；

一、为什么低

自动化设计面太广，要学的东西挺多，从最基础的控制方案设计，原件选型，图纸设计，plc编程、触摸屏、上位机组态，数据库、计算机语言，这些基本上是标配，其它的气动、液压、仪表、阀门、传感器、电气，又怎么能不了解一下，学习的东西真的挺多，但是工资真的很难涨上去，我从04年到现在跳了几次槽，工资基本没变，工作到了一定年限，工资涨的速度比蜗牛都要慢，我不觉得相楼主说的小儿科的很，用心去做一个工程或设备，你要了解、熟悉工艺，不断的优化，考虑设备性能、易用性，要做好真的不容易，你所谓的容易只不过是说工具的使用上手容易罢了，而工具只是工具，创造力才是灵魂。

如果工控人的待遇好一些，工作环境轻松一些，中国的自动化实力也能提高不少。多少做工控的到头来都不得不创业或转行。这个行业都可以混进来这样子心智水平的家伙， 确实是该穷。 不穷都没天理。

二、低的理由

而因为上述的情况，工程师薪资水平低就很寻常了。 大部分的从业者从入职开始工资低， 后来工资增长速度慢， 哪怕连续跳槽更换公司， 薪水的增长也仍然微乎其微。 而更要命的是， 这是个需要不停出差的行业，如果不出差的岗位， 则是没日没夜，经常无计划的被加班，人身完全没有自由。

而工控行业所谓的软件编程调试工作， 其实小儿科得很。 并算不上什么高深莫测的技术，你控制的对象也就锁定在那儿了，电机， 阀门， 压力表， 温度表。 设备就是有再多再复杂的控制工艺， 又能复杂到哪儿去？所以就这么点简单的设计工作， 真说要老板出很高的工资， 也确实有些难为了。 所以大多数的自动化专业毕业的大学生， 干几年练练手，稍微有点能力，很快就转行去做IT和网络等复杂度更高的行业去了。 有的甚至从毕业开始压根就没搞过自动化。

我说工控行业的编程调试工作简单小儿科， 还体现在， 你如果见到一个真正的IT程序员， 你去跟他介绍你在做的程序逻辑恐怕都无从开口， 他们也会摊手表示不理解：这也叫程序， 这也好意思叫编程？他们在做的编程， 所使用的语言， 除了VB, VC++, 现在更多的基于互联网的编程， JAVA, Python，Crystal.....我们能把名字读对了， 就已经算很厉害了 。

三、低的根源

我说工控行业穷， 指的是两个方面，

一个是行业的利润率低，跟同样技术含量相当的行业同比的情况下。

二个是从业者的薪资水平低。这二者是相符相乘的， 行业利润都低的情况下， 从业者怎么可能拿到高薪呢！

行业利润率低体现在低价竞标恶性竞争。 很多项目的报价， 你就是大约合计下原材料，采购成本加起来都要高于总报价了。 但仍然有工程公司敢报，敢接单。最后实际项目运作的情况就可想而知了。 一方面拼命偷工减料， 一方面压榨设计人员的设计费用人工费用。

另外还有PLC代理商，为了推广PLC产品，竟然可以免费为客户编程。 不知道这个习惯是哪个品牌开始的， 也不知道是从啥时候开始的了。 总之后来就成为了行业惯例。 一些小型机械设备厂家，以批量采购为借口，可以赚得众多代理商纷纷无偿为其搞设计开发，而一旦开发完成，则以各种借口要来源程序，要来之后则可以抛弃原合作伙伴， 转身去找价格更低的代理商了。 反正源程序都有了， 也不需要再开发了，代理商只赚点差价即可。如果所要源程序未果，则换个代理商继续合作开发。 反正总有人愿意免费投入。 而老板因此也省了心， 甚至可以不需要招聘专职的自动化工程师， 公司有个小电工足够了。

四、看看同行怎么说

01工控网友1

时代的发展，再加上现代的需求。现在已经不再是以前的电器时代的；对电工的需求开始慢慢的减退，现在电工在大专里面已经是很冷门的一个专业，而且中专也可以学到这门技术；出去找工作的竞争压力也是很大的，竞争力大了，工资自然就低了。

现在是信息时代了，很多厂的机械都是电脑控制，再者就是现在的制造业开始质量化、精致化，对机械的要求也是很高的，所以机械的故障也很少，就算出现问题基本就是换新的了。一个厂聘请的电工可以说是没有什么用，就算聘请了，工厂如果机械没有什么问题，都是很自由的；所以老板也不会出高价去聘请一个很悠闲的电工。

02 工控网友2

不知道你说的工资低是以什么基准来比较，如果跟现在热门行业高科技工人比确实低！电工这工种属于第一代传统行业，现在马上要进入4G时代了，任何人都逃不过时代的变迁，要与时俱进学习关于智能化的知识。比如汽车电工要学习新车型电路的变化，家装电工也要学习现在智能家庭电路的变化，传统电工落后于时代的发展步伐，所以相对已经换代升级的工人工资低。

03工控网友3

智能时代来临，很多工人会被取代，别说工资低，很可能没有工作。我在广州这边已经是机器人炒菜，无人商店，深圳无人驾驶公交试运营，满满的危机感。

04 工控网友4

这个问题问得有些矛盾啊！技术工人的工资本身不低的，但是你说的电工要是普工电工的话工资低那是必然的，普工电工和技术工人沾不上边的，充其量也就是拿个学徒工的工资的而已，但你毕竟是特殊行业，所以工资要比其他的学徒工高些而已。真正有技术、有能力的电工工资怎么会低！也不可能低，低了人家也不会在你那里干的。现在各行各业都在向智能化、自动化发展。但万变不离其宗，无论是智能化、还是自动化，集成电路都少不了的，但这种高度集中的线路一般的普工电工谁会？但凡是能看懂的人，能处理问题的人，哪一个工资低？所以说你工资低时你还没入门，你还在拿着十几年前的手艺，混饭吃。靠技术吃饭的人，不充电学新技术，你的工资不但不会高，以后还可能被人工智能所替代，到最后没饭吃的地步。

05 工控网友5

现在是什么时代？是信息时代，互联网时代，知识经济时代！电工的知识含量不太高，又不是时代的潮流性行业，工资当然不可能太高。工资高的行业有什么特征？

一是知识含量高，如科学家，作家，医生，律师等。那都是要经过艰苦学习才能进入的行业。电工不用多少知识就能干得了，工资能高吗！

二是比较稀缺，如明星，会计师，设计师和一些车工等特殊工种等。电工一般人都能干，并不缺人，工资能高吗？

三是站在时代风口，如搞电商，搞金融，搞外贸等。顺应时代潮流永远比只知勤奋重要。电工这个行业存在几百年了，刚发明电的时候，电工工资肯定高，现在家家都通电了，工资还能高吗？

所以不要抱怨电工工资低，有本事就选择上面说的三类行业。

05工控网友5

个问题其实不完全跟现实相符。在制造业的工厂企业里面，技术工人的工资确实不高，一方面是高水准的技工很少，企业把对技术水平的提高寄托在先进设备的应用上，减少甚至不指望技术工人的水平带来技术进步。另一方面，多数制造业工厂企业没太长远发展计划，对技工梯队建设没有觉悟，加上管理单一，企业水平提升不了，没能走上高端良性循环，因此技工的待遇就只能那样了。但是，在建筑、装修、设备安装等行业，电工能挣到钱其实不少，尤其是低压电工（如网络布线，灯光、音响、视频线路设计及效果）挺赚钱，这需要让自己的专业特长突出，同时加强为人处世的投入，寻找发挥才干的门路。

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