向你发出邀请！优质岗位、商铺招租、免费理疗…在等你

目前，

我市各行各业陆续复工复产，

但受疫情影响，

企业招聘与求职的形势并不乐观，

企业要生产，员工要生存，

怎么办？？？

别担心，

韶关市网络文化协会开始行动啦！

在疫情防控期间，

免费开放协会会员平台资源，

为各类企业刊登推送招聘、

重要信息调整等内容，

助力企业开工复产，健康发展~

上周，

我市部分企业向我们发来以下信息，

复工复产求职招聘第1波，

想找工作的你，机会来了！

NO.1

广东海越信息科技有限公司

中国联通客服人员

工作内容： 主要负责通过电话联系特定目标用户，告知近期优惠活动和维系老客户！

职位要求： 会说普通话，有较强的语言表达能力和沟通能力，工作认真踏实，有责任心！

福利待遇： 底薪2000+提成，月综合工资3500-6000，月休4天，包住，购买社保，法定假日带薪休！

上班时间： 9:00-12:30，14:00-18:30。

公司地址： 广东省韶关市武江区惠民南路25号

联系电话： 13257515111（江欣）

NO.2

广东莱雅新化工科技有限公司

广东莱雅新化工科技有限公司是广东莱雅集团的分公司之一，座落于广东省莞韶产业转移园甘棠片区-武江区甘棠工业园。公司引进国际最先进的全自动生产设备，集研发、生产、销售一体化高新技术企业，主要产品包括家具清洁用品、空气清新用品、家居卫生杀虫用品、个人护理用品、汽车养护用品、环保涂料等气雾剂。公司致力于打造现代化、高效率、高素质、国际领先的企业团队，提供广阔的职业发展平台，完善的薪酬福利制度。莱雅新化工欢迎您的加入！

海外营销总监

岗位要求：

1、35-45岁，全日制本科及以上学历，英语四级以上，听、说、读、写流利；

2、有8年以上外贸工作经验，3年以上同等岗位经验，熟悉外贸行业操作流程；擅长团队管理；优秀的市场分析判断能力和反应能力，具创新性；熟悉化工产品市场和销售渠道者优先；

3、商业意识强，具备独立开发国外市场能力，负责制定外贸销售计划和策略，并带领团队完成目标；

4、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。

岗位职责：

1、主要负责带领外贸业务团队针对不同的细分市场，制定客户及产品的市场拓展策略；

2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划；

3、制定团队销售指标，制订团队销售计划，培训、监督下属完成销售任务；

4、组建和管理销售团队，加强销售队伍的建设，提高团队绩效等工作。

工作时间、薪资：

每周5.5天制，年薪12万以上。

品牌营销部经理

岗位要求：

1、35-42岁，全日制本科及以上学历，专业不限；

2、具有8年以上市场、销售相关工作经验，3年以上企业管理、市场营销、市场策划等相关工作经验；

3、有一定的工业用品，日用品的销售渠道；

4、过往销售业绩卓著，思维敏捷，洞察力强，创新意识强。

岗位职责：

1、主要负责根据公司自有品牌项目建设计划，合理规划产品线、推进经销网络建设；

2、结合市场发展趋势，推进新产品开发计划；

3、建设高效销售团队，组织团队完成公司制定的销售目标，努力打造区域市场知名品牌。

工作时间、薪资：

每周5.5天制，年薪12万以上不封顶。

会计（1名）

岗位要求：

1、22-35岁，全日制大专及以上学历，财务会计相关专业；

2、具有1年以上费用会计工作经验优先，熟悉操作Office办公软件；

3、具有会计从业资格证，能独立完成账务处理工作，熟悉用友财务软件者优先；

4、对数据敏感，具备良好的逻辑分析能力，责任心强，细心谨慎，有较好的组织沟通能力和团队合作精神；

5、诚实守信、工作严谨细致、良好的沟通能力，能承受一定工作压力，能较好执行上级交办的工作；

岗位职责：

1、负责公司报销账务处理；

2、负责费用控制和核算；

3、领导安排的其他工作。

工作时间、薪资：

每周5.5天8小时，3500-3800元/月。

海外拓展专员（1名）

岗位要求：

1、22-35岁，全日制本科及以上学历，英语四级以上，听、说、读、写能力良好，能熟练运用Office办公软件；

2、有1年以上相关工作经验优先；

3、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力；具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力；积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。

岗位职责：

1、主要负责配合公司项目发展规划，跑市场，寻找商洽优质资源开发商合作商和新产品发掘，包括包装等；

2、根据公司策略，研究并分析不同渠道气雾罐产品以及物料等；

3、了解、分析、反馈市场现状，协助市场负责人完成市场计划，配合研发部做好产品调查；负责和代理商关系的拓展及维护；

4、配合团队研究消费者对不同快消品的行为习惯及态度，并结合公司策略做资料采集等工作。

工作时间、薪资：

每周5.5天制，月薪3500-5000元/月。

业务员（3名）

岗位要求：

1、22-35岁，全日制本科及以上学历，能熟练运用Office办公软件；

2、具有1年以上业务开拓经验、了解品牌运营，市场销售、市场策划和推广等工作经验优先；

3、具备组织协调和沟通能力，能独立完成市场开拓和市场营销调查；做事认真负责、严谨稳健、保密意识强，能够承受较大工作压力；

4、良好的沟通及谈判能力。

岗位职责：

1、主要负责据部门的年度计划和各区域分解目标计划开展市场调研，掌握市场信息和产品线渠道；

2、积极开拓区域市场和产品推广，做好区域客户的销售、售后客户的维护，跟进区域业务目标计划的落实等工作。

工作时间、薪资：

每周5.5天制，月薪底薪+提成。

售后技术支持（1名）

岗位要求：

1、22-35岁，全日制大专学历，理工类专业，熟练办公软件；

2、具有2年销售客服管理工作经验，以及熟悉销售、生产技术管理工作经验；

3、熟悉企业内部运作机制，了解销售客服管理，以及熟悉生产管理模式，能独立协调对外客服售后服务工作；

4、具备协调沟通能力，工作认真负责、严谨稳健、保密意识强，能够承受较大工作压力。

岗位职责：

1、根据营销各部门的年度、季度、月度客户开拓计划，收集和统筹各部门的新品订单打样，配置样品工作；

2、为客户提供技术服务支持和收集客户所有技术资料和文件管理归档；

3、配合业务部门进行所有订单合同评审工作；

4、做好客户投诉接收、发出和处理的信息，跟踪客诉信息反馈的客户满意度等工作。

工作时间、薪资：

每周5.5天8小时，月薪3500-4000元/月。

跟单员（1名）

岗位要求：

1、22-35岁，大专或以上学历，国际贸易、英语类相关专业，英语四级以上，能熟练运用英语听、说、读、写；

2、一年以上业务或跟单工作经验，熟练office办公软件；

3、应变能力强，遇到问题时能及时妥善解决，沟通表达能力良好，能适应一定工作压力；

岗位职责：

1、根据营销各部门的年度、季度、月度计划，收集和统筹各部门的订单，审查下单管理要求合同和资料的有效性；

2、下达业务订单指令，跟进订单计划的完成情况，及时协调和反馈生产进度信息，确保证合同订单按时按质的完成；

3、控制库存清理和跟进工作等。

工作时间、薪资：

每周5.5天8小时，月薪3500-4000元/月。

仓管员（1名）

岗位要求：

1、20-40岁，高中及以上学历，有1年以上仓库管理工作经验优先；

2、熟悉仓储工作流程，熟悉仓位调配、5S现场管理；

3、熟悉帐务处理的基本方法；

4、对ISO9000质量管理有一定的了解；

5、工作耐心、细致，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能吃苦耐劳、服从上级安排。

岗位职责：

1、根据公司制定的物料计划和销售计划，办理原材料、成品的出入库手续；

2、掌握库存数量的动态和质量状况，确保库存物资安全，以及生产、发货的顺利进行。

工作时间、薪资：

每周6天8小时天制，有时延迟加班，综合月薪3500-3700元/月。

注册安全工程师（1名）

岗位要求:

1、25-45岁，大专及以上学历，1年以上安全、职业健康、环保相关工作经验，有注册安全工程师证优先；

2、熟悉工厂安全生产相关知识，熟悉化工相关知识，对环保和职业健康方面有较好的基础；

3、责任心强，具有良好的沟通协调能力和处理突发事件的能力。

岗位职责：

1、负责编制、修订、补充安全管理的相关文件；

2、负责安全检查落实安全隐患整改并记录相关整改情况；

3、负责安全教育培训及相关资料整理；

4、负责生产现场劳动保护措施，安全操作规范执行状况巡检；

5、负责检查安全件、消防设备等；

6、机智处理消防安全或者工伤事故，查明原因，提出建议。

工作时间、薪资：

每周6天8小时，月薪6000-8000元/月，具体面议。

工艺员（1名）

岗位要求：

1、22-42岁，全日制本科及以上学历，化工相关专业，扎实的专业知识，熟练掌握公文写作技能；

2、有化工工艺技术相关工作经验，熟悉化工生产管理优先；

3、具备沟通能力、执行能力，认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强，能够承受较大工作压力。

岗位职责：

1、对已有配方产品的技术服务，对产品的工艺技术要求进行审核，并不断加以完善；

2、根据工艺检查制度，每天组织对车间进行工艺巡查，每月定期进行工艺检查，解决生产中出现的各种工艺问题；

3、负责生产工艺单、备件用量表及原材料、成品、中控质量标准等技术文件的审核；

4、组织研发工程师对化工车间新工艺技术研究、旧工艺改进，以提高生产效率，降低成本。

工作时间、薪资：

每周6天8小时，月薪4500-7000元/月。

研发工程师（1名）

岗位要求：

1、22-42岁，全日制本科及以上学历，化工相关专业；

2、扎实的专业知识，较强的实验技能，熟练掌握公文写作技能；

3、对研发工作有浓厚兴趣，善于钻研，认真踏实。

岗位职责：

1、主要负责对气雾剂类产品的创新研发、老产品质量改进，成本降低、原材料替代；

2、负责编制新产品开发计划，并按计划实施，并完成相关的工艺文件；

3、提供产品技术服务等工作。

工作时间、薪资：

每周5.5天8小时，月薪4000-7000元/月。

分析工程师（1名）

岗位要求：

1、22-42岁，本科以上学历，化学相关专业，有2年化学分析相关工作经验优先；

2、熟悉气相、液相色谱、ROHS等检测仪器的操作及工作原理，并有实际操作及故障解除能力，能主导分析方法开发；

3、熟悉基本的化学分析方法，并可对测试结果进行分析；

4、具备一定的管理、沟通、协调能力，熟悉质量/环境管理体系及实验室质量管理体系；

5、责任心强，工作主动，具有快速学习能力和创新能力，具有良好的团队合作精神和吃苦耐劳的工作态度，熟练操作电脑。

岗位职责：

1、统筹化工原料、半成品及成品质量控制计划的实施；

2、“承上启下”跟进各项质量信息接收、确认、反馈与处理，指导QC人员依标准开展各项检验、监督及改善工作，确保原料、成品质量检验稳定、可靠、受控，符合规定要求。

工作时间、薪资：

每周5.5天8小时，月薪4500-6000元/月。

电气工程师（1名）

岗位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历，电气自动化或相关专业，有3年以上相关工作经验优先；

2、熟悉PLC编程，有设备气路系统维修经验，会电路系统设计与改造；

3、熟悉气动元件和气路控制原理，熟悉高低压配电系统运行；

4、具备统筹安排管理能力和良好的沟通能力。

岗位职责：

根据公司生产、动力设备的运行使用情况，组织对设备电气部分进行维护保养及故障处理，以确保生产的顺利进行。并能全面掌握各生产车间设备电气部分状况。

工作时间、薪资：

每周5.5天制，月薪5000-7000元。

机械工程师（1名）

岗位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历，机械机电相关专业，有3年以上相关工作经验优先；

2、熟悉设备的配件设计、技改、维修和保养；

3、具备统筹安排工作管理能力和良好的沟通能力。

岗位职责：

根据公司生产、设备的运行使用情况，组织维修组对设备进行定期维护保养，及时故障处理，负责设备的技术改造和设计，以确保生产的顺利进行。

工作时间、薪资：

每周5.5天制，月薪5000-7000元。

值班电工（2名）

岗位要求：

1、中专及以上学历，2年以上电工相关工作，机电工程专业，有电工证，熟悉电工操作技能；

2、需具有工厂配电管理经验，有气路控制维修经验，防爆设备维修经验，物业水电安装经验优先；

3、具良好的职业操守，吃苦耐劳，服从工作安排。

岗位职责：

1、直属电气班班长领导，工作向电气班班长汇报，负责整个公司的配送电的操作，负责整个公司的配送电设备的维修保养和巡查，负责整个公司的电话线路和资源的维护管理；

2、负责公司所有电梯的维修和保养管理，负责配送压缩空气的操作，负责电工、空压工的操作程序和巡查责任；

3、完成上级各项临时交办的任务，执行巡查和填写相关的记录。

工作时间、薪资：

每周6天10.5小时，两班工作制，月薪4500-4800元/月。

配料员（2名）

岗位要求：

1、28-43岁，高中以上文化；数控、机械、机电一体、化工类相关专业，有1年以上数控操作相关工作经验优先；

2、适应能力强，有团队协作精神，吃苦耐劳，工作认真、细心且有较强责任心。

岗位职责：

1、根据生产计划任务及产品质量标准，协助生产线组长，执行对化工原材料配制工作，按时按质按量完成当天的生产任务；

2、根据工艺要求，核实原材料的代码，无误后按工艺单指示规范操作。

3、做好称量投料记录以及设备运行记录，作好备案工作；

4、严格执行质量管理体系，经常巡视检查各反应釜的料液情况，发现异常上报领导并及时处理；

5．对配料设备、计量器具的维护和保养，保持作业现场区域卫生干净等。

工作时间、薪资：

每周6天10.5小时，旺季两班工作制，月薪4600元/月以上。

质检员(1名)

岗位要求：

1、20-38岁，高中及以上学历，有1年以上品质管理工作经验；

2、工作细心、有责任心、为人机灵，具备一定的沟通表达能力；

岗位职责：

1、熟悉本岗位工艺流程、检验标准、品质重点和物料使用标准。

2、按产品工艺标准技术要求，对制程各工序执行首检和巡检，并给予相应的处理方案；

3、完成上级安排的其它工作；

工作时间、薪资： 每周6天10.5小时，旺季两班工作制，月薪4000元/月以上。

驻厂质检员(1名)

岗位要求：

1、20-40岁，大专及以上学历，有2年以上品质管理工作经验；

2、能吃苦耐劳，沟通表达能力强，为人机灵，具备较强沟通表达能力；

3、严格遵守公司各项规章制度，主观上努力规范和约束自己的劳动纪律和职业道德行为；

4、能接受外派到到广州、深圳出差。

岗位职责：

1、制定品控计划，指导供应商作重点培训；

2、掌握供应商生产设备运行状态；

3、跟踪原材料生产使用质量情况；

4、配合供应商执行各工序首检、巡检工作，确保过程受控，质量符合要求；

5、对供应商的生产工艺纪律进行监督检查；

6、验证供应商“人、机、物、法、环”的适宜性，对供应商的自检进行监督；

7、配合供应商对品质问题进行分析改进、对生产现场的不合格品作识别，并做好跟踪处理；

8、记录生产质量情况，填写质量检验记录。

薪资：

月薪3800-4500元/月。

叉车工（车间2名，仓储1名）

岗位要求：

1、20-43岁，初中及以上学历，有叉车证；

2、1年以上叉车驾驶经验，会使用电动叉车且驾驶技术熟练；

3、工作细心、为人诚实、能吃苦耐劳、服从安排；

岗位职责：

1、根据车间物料状况，完成对物资搬运、分类，保持车间现场通畅。

2、对车间成品入库，符合成品分类，堆放整齐等相关规定。

3、按生产线需要，搬运车间已配制的桶装料液、需使用的瓶装气体、地台板等物料。

4、每日对自已驾驶的机动叉车进行维护保养，卫生清洁，检查反馈叉车故障原因。

5、保证驾驶或搬运作业中人机车物件设备等的安全。

工作时间、薪资：

每周6天9.5小时，超出另计加班费，薪资3500-4200元/月。

生产工（50名）

18-43，男女不限，吃苦耐劳、工作勤劳，主要负责上罐、打包装等工作，可坐着上班。每周6天10.5小时，旺季两班工作制，薪资：3880元/月以上。

仓务工（10名）

25-50岁，吃苦耐劳、工作勤劳、服从安排，主要负责仓库日常装卸货、配送物料作业，做好仓库区域清洁卫生等工作。每周6天8小时工作制，有时延迟加班，薪资：3350-3800元/月。

保安（2名）

岗位要求：

1、18-50岁，有一定的安保工作经验、熟悉消防器材使用方法者优先考虑；

2、服从岗位安排，品行端正、作风正派、工作责任心强，无不良记录，有良好的表达能力。

岗位职责：

1、负责厂区定时巡查工作；

2、负责外来人员、车辆出入登记工作；

3、负责维护好安全秩序及安全隐患排查；

4、完成上级领导交办的其他任务；

工作时间、薪资：

每周6天10.5小时，两班工作制，综合薪资：3500元左右/月。

厨师（1名）

岗位要求：

25-48岁，高中以上学历，身体健康，为人踏实，工作勤劳、服从安排，有3年以上炒工厂员工餐工作经验优先。

岗位职责：

1、制定员工伙食菜谱；

2、严格遵守操作程序烹饪；

3、虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施。

4、保持公司食堂环境卫生整洁。

工作时间、薪资：

每周6天10.5小时制，月薪4100元左右。

公司福利待遇

1、包工作餐、住宿(4人/间，有热水器、空调、wifi)；

2、购买五险一金；

3、国家法定节假日休息，部分节日发放节日津贴或礼品；

4、年终慰问金；

5、年终评定创新奖及优秀员工奖；

6、免费提供上下班接送车；

7、每周休息1-1.5天，加班按照劳动法。

求职邮箱： laya_hr@163.com

求职电话： 0751-8847099

公司地址： 韶关市武江区西联镇甘棠大道南7号( ①乳源—韶关专线车/31路公交车到“甘棠工业园路口”站下车，进入甘棠工业园右边第三家公司；②公交车19/31路到“甘棠”站，向龙归镇方向行驶1000米左拐进入甘棠工业园右边第三家公司）

NO.3

韶关市梧桐树贸易有限公司

韶关市梧桐树贸易有限公司（梧桐树酒庄）于2011年3月创办了梧桐树酒庄葡萄酒文化体验品牌。在广东省韶关市注册成立，以推广葡萄酒文化、建立葡萄酒营销网络及销售进口葡萄酒为职责的葡萄酒运营机构。

文员、销售

工作内容：

1、协助经理的日常管理工作；

2、接听电话、接待来访客人；

3、负责相关文档整理、存档工作；

4、负责办公场所清洁卫生；

5、负责仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；

6、接受其他临时工作安排。

任职要求：

1、应往届毕业生，专业不限；

2、工作细心、专注，学习能力好，具有较强执行能力；

福利待遇：

1、周末单休，享受带薪法定节假日（排休）；

2、有工作餐费补贴；

3、每年体检、社保、意外险、旅游活动等；

4、待遇：2000-3000。

店长

工作内容：

1、全面负责门店的经营和管理工作；

2、执行上级下达的各项任务；

3、做好门店的分管工作；

4、监督商品上货、补货、陈列和服务质量管理等有关作业；

5、掌握门店各种设备的维护保养知识；

6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、负责对员工的培训教育。

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限；

2、3年以上管理工作经验，具有店务管理经验者优先；

3、有团队管理能力和沟通能力，熟悉店务的各项流程的制定、执行。

福利待遇：

1、周末单休，享受带薪法定节假日（排休）；

2、有工作餐费补贴；

3、每年体检、社保、意外险、旅游活动等；

4、待遇：3000-4000。

公司地址： 广东省韶关市武江区新华北路50号2楼左侧

联系电话： 18127668931（邵雪雄）

NO.4

湖南新中天防雷检测中心有限公司

广东第一分公司

湖南新中天防雷检测中心有限公司是一家具有独立法人资格的社会中介检测服务组织。广东第一分公司自2018年成立以来，公司承接了新建建筑物、市政配套设施等防雷场所的防雷装置竣工验收检测或常规定期检测。

防雷检测员（2名）

防雷技术专业或相关专业大专以上学历，应届毕业生均可，熟悉图纸，能熟练使用AutoCAD、office办公软件，工资3500-5000元/月。

文员（1名）

文秘或企业管理类相关专业大专以上学历，应届毕业生均可，熟练使用office、excel等软件和相关办公设备，文笔好，写作能力强，工资2000-3000元/月。

福利： 社保、意外险、餐补、单休、每年体检、旅游活动。

公司地址： 广东省韶关市武江区新华北路原煤炭工作总公司办公楼4楼左侧1-4室

联系电话： 18127668931（王炜庆）

NO.5

韶关创农互联科技有限公司

自媒体运营（1名）

1、负责相关新媒体平台日常内容撰写，策划、发布、更新、维护和管理；

2、负责制定各类互动平台（如微信、微博、抖音等）运营策略策划线上线下活动；

3、开发、建立、维护多种社会化媒体渠道；

4、定期对营销和推广效果进行跟踪反馈，详细了解市场需求；

5、 对各类新媒体平台进行研究，寻找产品宣传新的突破口。

任职要求：

1、21-35岁，大专以上学历，应届生均可；

2、有一定的传播、文学、广告、媒体等相关工作经验；

3、熟悉微信公众号及各社交媒体平台的运营，可独立完成素材收集，文字编写，发布及数据统计工作；

4、具备基础的文字功底，富有创新能力、学习和理解能力强；

5、具有团队合作经验,高度的责任感,良好的沟通技巧,有创新精神，勇于创新，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播均有认识与经验。

市场专员（1名）

1、协助主管开展各项市场工作；

2、主动拓展市场，拓展产品销售渠道；

3、及时了解市场动向、提出各种促销方案，及时反馈；

4、完成领导临时性安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限，应届毕业生均可；

2、具有市场拓展销售经验的优先考虑；

3、有良好的沟通表达能力和服务意识；

4、抗压能力强，有较强的责任心。

上班时间： 9：00-18：30

上班地点： 韶关市浈江区东河韶关创业孵化基地107室

工资面议

联系电话： 18826355697（朱向飞）

企业不仅确人，还缺商户！

以下建筑、厂房和空地招租啦~

NO.1

广东郑业科技实业有限公司

1、韶关曲江白土工业园号空地：

位于曲江白土工业园北江纺织厂A区斜对面，约为20000平方，价格2-5元/平米。

2、新建钢结构厂房招租：

位于北江纺织厂A区旁边，滴水高6米，1000-20000平米，价格6-14元/平米。

3、甘棠工业园空铺多间：

位于东盈和都市丽人对面，甘棠管委会旁，可做商铺、仓库，价格12-20元/平方。面积30-1000平方不等。

4、独栋三层楼：

位于甘棠工业园郑业物流产业园，可做厂房仓库，每层约2600平方，共约8000平方，租金一层8-18元/平方。

5、新建钢结构厂房：

位于甘棠工业园入口旁，约1300平米，价格面议。

6、323空地，上有钢结构厂房：

位于沐溪韶宏厂附近，15000平米，价格面议。

7、十里亭空地一片：

位于十里亭大桥旁下坑石场，760亩，原春华食品加工基地，价格面议。

联系电话： 18033193572（关先生）

更有爱心企业，

为感谢抗击疫情的广大医护工作者，

免费向他们赠送理疗服务。

NO.1

武江区瑾辰母婴健康管理中心

武江区瑾辰母婴健康管理中心为感谢广大医护工作者抗击“新冠肺炎”，特发起“致敬白衣天使”行动，免费向全市广大医护工作者赠送小儿推拿和肩颈养护理疗服务。

1、活动时间： 2020年2月21日——2020年4月20日

2、活动对象： 在韶关工作的医护工作者及其子女。

3、活动内容：

（1）医护工作者本人可免费享受肩颈理疗一次。

（2）医护工作者子女自登记日起，免费享受三个月的小儿推拿理疗服务。

地址： 韶关市武江区工业中路23号汇展华城二区金桂轩36、37幢-1层33号铺

助力复工复产，

韶关市网络文化协会在行动！

有需要发布信息的企业和个人，

请按照以下流程操作！

↓↓↓

工作流程

1、联合各行业协会，通过民政局、社会组织管理局发放活动通知。

2、有需求的复工复产企业填写《“助力复工复产共建善美韶关”企业宣传内容登记表》（附后）提交电子版至协会秘书处。电子邮箱：sgswlwhxh@163.com，联系人：黄晓婷 18027746464。

3、协会秘书处将收集到的《“助力复工复产共建善美韶关”企业宣传内容登记表》提交协会理事会审核，审核通过后通知各会员单位积极转发。

↓↓↓识别下面二维码，下载登记表

我们将充分发挥协会平台矩阵的影响力，

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全国人大代表李世平：未来两年韶钢将投几十亿资金，进行环保改造

“我们每年都有一个管理主题，2015年是‘为生存而战’，2016年是‘担当’，2017年是‘专注’，2018年是‘争先’，2019年是‘速度’，2020年是‘准点’。”担任宝武集团广东韶关钢铁有限公司（以下简称“韶钢”）“一把手”的这几年，全国人大代表、韶钢党委书记、董事长李世平一年一个脚印，带着濒临破产的山区老钢厂直面挑战、扭亏为盈、赶超争先，甚至开始让管理体系“走出去”。

在十三届全国人大三次会议期间，李世平接受南都记者专访时透露，“制造业最高的管理境界就是‘准点’，最低成本、极致管理、一次成功等等，为客户提供更好的服务。”他表示，今年是韶钢实施“准点”极致管理的第一年，将进一步推动韶钢管理体系能力提升。在“新基建”国家战略的发展背景下，韶钢将针对自身特性规划建设5G专用网络，推动5G智慧钢厂建设，为未来新经济的健康发展提供优质材料。

全国人大代表、韶钢党委书记、董事长李世平。

今年提出“准点”管理主题

已梳理112个“准点”项目

南都：在继续深入推进供给侧结构性改革，巩固去产能成果的背景下，今年第一季度，受新冠肺炎疫情影响，全国钢铁行业运行受到较大冲击。但韶钢的钢材销售不断创造新纪录，4月份全品种钢材月销量首次迈上80万吨平台，逆势上扬的秘诀是什么？

李世平：韶钢是一座山区钢铁厂，在中国钢铁企业中比较少见，与沿海沿江地区的钢铁厂不同，物流成本很高。韶钢能够在这么困难的条件下逆势上扬，取决于比较强大的管理体系能力。

近几年来，在供给侧结构性改革的利好条件下，韶钢通过内部变革推动高质量发展，靠的就是体系能力建设，从职责、目标、流程策划，到实施、检查和改进PDCA循环，并不断优化提升，形成体系免疫力。同时坚持“三个不动摇”（加快推进改革创新力度不动摇、加快转型升级步伐不动摇和加快基层基础管理能力提升不动摇）、全面对标找差、智慧制造，有效提升生产经营管理能力，这套体系的建立使企业能够低成本且高效率地运行，满足客户的需求。海水有退潮的时候，市场会有遇到困难的时候，这个时候，背后就靠能力的支撑。

现在的制造业十分重视技术，很多人说技术很难学，但实际上最难学的还是管理体系，技术可以复制，但管理复制就会水土不服，韶钢在引进先进管理的同时，结合韶钢山区钢铁厂特点，做出很多体系创新，是我们体系能力不断提升并取得良好成效的重要原因。今年我们提出“准点”管理主题，要求快速响应客户需求，以客户为中心，最低成本、最大限度满足客户需求，这些都是体系能力的体现。

南都：这一管理体系搭建过程中有哪些比较难啃的“硬骨头”？

李世平：国有企业的管理改革实际上是一种体制问题，资产效率和人事效率较低，这是传统国有企业的两大堵点。2014年，韶钢的产能利用率只有70%左右，同样的设备生产出来的产品没有达到实际产能，那就是浪费；以及人员过多，不仅仅导致效率无法提高，还会制造很多管理垃圾。变革的真刀真枪就体现于此。

从2015年底开始，在省市的大力支持下，韶钢进行了很大程度的改革，引进宝武集团最好的管理体系，并结合实际创新形成目前韶钢的管理体系。五年时间里，企业负债率从92%下降到百分之十几，从濒临破产到近三年来累计税利超过100亿元，这是很难想象的。韶钢从为生存而战变成争先超越他人，进入良性的发展阶段。

韶钢航拍图。

南都：韶钢的哪些底色是有助于自身改革升级的？

李世平：韶钢1966年成立，目前是发展最好的时候，是中国城市区域中比较优秀的钢铁企业，吸引不少企业争相学习，也孕育了很多人才。国有企业有很强的集体组织基础，这是不可替代的。在这次改革中，我体会最深的是韶钢的干部和员工踏实、肯干，这是十分重要的变革动力，信心比黄金更重要。

南都：如何理解韶钢今年提出的年度主题“准点”？

李世平：从用户订单发出到产品送达用户，这一工序链条很长，就像高铁经过每一个站，停几分几秒都要明确，才能形成高效的运行效率，韶钢今年提出按照“准点”主题，进行极致管理，也是对体系能力的考验和提升。它要求生产精准、成分精准、质量精准，以避免重复生产，减少浪费。原来企业以合同完成率来衡量对客户的服务程度，现在讲究“准点”，说好9点就9点，就能充分利用资源，这是一种很好的管理办法。今年是这一办法提出的第一年，我们已经梳理了112个“准点”项目，还在不断梳理。

规划建设5G专用网络

打造5G联合创新基地

南都：2 019 年韶钢与广东移动、爱立信签署战略合作框架协议，携手共建5G智慧钢厂，将韶钢打造成5G应用的创新示范基地。目前进展如何？

李世平：在5G网络建设方面，韶钢5G无线网络覆盖采用“总体规划、分步实施”的策略，已经满足支撑韶钢智慧中心、棒三厂及部分钢坯线5G信号连续覆盖，初步完成5G联合创新基地基础网络能力打造；

在基础平台方面，以“5G+边缘计算”为基础，打造韶钢工业物联网平台，行业首创将工业物联网平台下沉5G MEC边缘云，实现端到端数据传输满足工业级时延与稳定性要求；

在示范应用建设方面，我们打造了钢坯线机车无人化，采用车载摄像头采集实时运行环境，通过5G网络实现集控中心和现场机车之间实时信息和控制指令高可靠、实时通讯，操作人员在集控中心进行操作，提高保障安全生产、释放危险工作环境人员；打造PLC远程集控应用，利用5G技术试点加热炉远程集中控制的业务场景，通过5G网络的低时延计算助力钢铁制造行业实现远程集控；检修高温智能管控场景，通过5G技术和边缘云计算，对有限空间（高炉内、狭窄的设备空间等场景）作业环境和作业人员（血压、心跳、氧气含量）进行监测。另外，5G网络分别通过视频头盔和手环进行现场监控，实现对检修高危作业项目实时远程监控，同时对作业人员进行人脸识别，对违章情节进行自动抓拍和现场发出违章报警语音提示。

南都： “新基建”成为今年的经济热词，国家大力赋能 包括5 G 、工业互联网在内的 “新基建 ”， 这会给韶钢带来怎样的机遇和期待？

李世平：5G技术的应用，在快速响应信号上具有低时延性，对钢铁厂的快速执行系统非常重要。目前，我们可以通过5G网络控制智慧中心5公里范围内的设备进行炼铁、炼钢、轧材生产，未来能否实现在50公里、500公里范围内，坐在家里就可以炼铁、炼钢、轧材，身处“千里之外”就能驾驭我们的工厂。

国家明确“新基建”实施范围后，如何通过包括5G技术在内的新技术改造传统制造业，既是一个很大的挑战，也是一次机遇。我们要更精准地利用5G等新技术，发挥我们自身优势生产出更优质、更低价的产品，为未来整个新经济的健康发展提供优质材料。

我们正在与相关公司合作，针对韶钢的特性规划建设5G专用网络，5G专用网络和基站建立起来后，会有很多的规章制度需要进一步修改完善。预计今年年底，炼铁、炼钢、轧材的现场操作将全部集中在智慧中心里。

韶钢智慧中心。

韶钢智慧中心，技术人员正在通过屏幕监控生产线。

未来两年投资几十亿

进行环保改造

南都： 韶钢的节能环保之举一直是韶关市的示范，如何助力本地打造绿色发展韶关样本？

李世平：按照宝武集团“高于标准，优于城区，融入城市”的原则，韶钢的环保标准要高于国家标准，其次要优于城区发展标准，最终要实现共建共治共享，融入城市，成为城市的一部分。这是要通过对环保产业的不断投入来实现的。

在今年国务院办公厅通报的督查激励清单中，韶关环境治理工程项目推进快，重点区域大气、重点流域水环境质量明显改善和老工业基地调整改造力度较大，支持传统产业改造、培育新产业新业态新模式、承接产业转移和产业合作等工作成效突出获表扬，其中，老工业基地调整改造和传统产业改造都与我们相关，可见我们没有拖后腿，还做出了一些贡献。

未来两年，韶钢将投入几十亿资金，按照国家要求早日实现“废气超低排、废水零排放、固废不出厂”。我希望能通过环保改造，使一个老工业企业焕发出新的活力。

南都： 钢铁企业在日趋严格的环保压力下，面对众多的污染治理技术，出现了一些无效投资的问题，对此你如何看待？ 有什么建议 ？

李世平：这一问题确实存在，排放标准更新迭代快、政策要求日益严格，污染治理技术五花八门，钢铁企业选择起来眼花缭乱，钢铁企业的可持续发展确实难度非常大。

一方面，我们需要满足合法合规的要求，对污染治理设施进行升级改造，就必须投入，而且投入非常大；另一方面，面对众多的治理技术，如何合理地选择直接决定后续治理效果的可靠性以及管理的难易程度，对技术和管理来说都是一大考验。

在这里，我也建议，国家今后出台严格的环保标准前，应确保处理工艺的成熟性、经济性，防范二次污染，也可以组织行业协会、科研机构推荐一系列的治理技术、治理工艺和设备，使得钢铁企业减少重复摸索、重复试验、重复投资，改善企业所处的大环境。

南都： 你曾建议粤港澳大湾区加快建设绿色环保产业集群，传统钢铁企业又如何参与到大湾区的生态建设之中？

李世平：韶关与大湾区的距离似乎很远，但又很近。韶关是大湾区的后花园，从深圳、香港乘坐高铁也就是一个多小时，所以韶关的绿色发展是对大湾区环保体系建设的一大贡献。作为生态的后续保障，企业不可阻碍大湾区绿色屏障、生活保障的建设，我们确保产业发展不会影响它，就是对大湾区绿色发展的贡献。

韶关打造华南先进装备产业园的发展战略，就是将我们的下游产业引到周边，把珠三角所需的工业零部件、钢铁制品在产业园里制造，再将成品或类成品输送过去，推动整个大湾区产业的繁荣发展。

推动制造环境智能化

未来人才结构将改变

南都： 你大力提倡对传统制造业技能人才的培育和储备，韶钢在此方面有什么特色之处？

李世平：现在国家大力提倡“智慧制造”，宝武集团的智慧制造就是人工智能。工业发展从过去的信息化、数字化到现在的智能化，这个过程使得企业去提质升级，作为传统企业，韶钢已经是自动化、数字化程度很高的一家企业，但也只是生产经营体系、管理体系的数字化，并没有涉及到制造环境的智能化，用模型来验证大数据、工业互联网、5G技术的应用，这是我们目前在做的事。新技术的升级，对宝武集团内部的干部和技术人员带来巨大冲击，背后就涉及到人才管理的变革，这有可能成为未来国有企业或制造业企业体制机制改革的一个重要突破口。

我们现在可以看到，员工穿着T恤衫在操作数字平台，颠覆了原来对制造业的认识。未来制造业会变成什么样？我们常说高精尖技术，这个是肯定的。但人员也在发生变化，更接近互联网文明时代的一代人——00后来了，他们能否使用互联网时代下的工业文明，需要企业家去考虑。

南都：韶钢的快速发展是否会导致人才结构发生很大变化？

李世平：数字技术的不断发展，对韶钢未来的人才发展战略影响很大，我们对技能人才的培养倾注了大量精力，今后人才结构会发生很大变化。举个例子，我们对焊接技能人才的要求很高，今后焊接全部机器人化，对人才的质量和数量要求有所变化，在专业方向上要寻找懂得焊接模型的编程人员，焊接人才的数量会相应减少。如此一来，这也会对高校高职的教育模式和办学规模产生很大影响。

采写：南都记者 莫郅骅 实习生 刘钰滢

摄影：南都记者 徐杰 部分由受访者供图

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