搞PLC编程人员该何去何从？

进入这个行业就在思考，我该何去何从，目标是什么呢？

中国老一辈革命家有马克思主义哲学，毛泽东思想的信仰，所以有源源不动的动力去奋斗；搞经济的有《资本论》《国富论》等哲学著作作为指导思想，所以有自己的规划；小的到各个公司也有自己的管理学；那么经常出差写程序的苦逼呢？用什么作为精神支柱。

我思考这个问题，看了大部中国古代史，从三皇五帝，春秋战国，唐宋，明清，这些历史中，我提取一些我觉得有用的，中国古代属于文人的天下，勾引斗角，阴谋诡计，那是世界的巅峰，同时这些文人都有自己坚定的信仰，春秋时的礼，以后的儒家文化，都是可以让人为之不顾性命的信仰。作为搞技术的我佩服这些人。这些人中我觉得对我起到改变作用的人是明朝抗倭名将戚继光，他的戚家军可谓是技术型军队，军刀所指，所向披靡。既然是技术型人才，那么就和政治型人才有冲突，有矛盾，就好比我们苦逼程序员和管理层有矛盾。戚继光怎么解决的呢，贿赂，古代最常用的方法，他也是属于贪污腐败人员，用所得脏款贿赂上级，得到自己想要的权力。这个案例说明一个问题，搞技术的首先得能生存下去，才能更好的搞技术，就像戚继光如果得不到重用，啥才能都是个屁！

近代史，从民国到解放前，这段时间有一批开眼看世界的进步青年，你会发现现在中国的一系列体系都是这些人复制西方国家的！这个时候中国就是对西方的完全崇拜，所有东西都是洋人的好。那这时国人的信仰就是外国人。

现代中国，从改革开放说起，前30年属于模仿时代，搞自动化的也都是在模仿，最近十年，国家战略开始搞创新了。中国大的发展趋势就是创新，智能，这个大的方向，映射到我们电气工程师这里也顺着这个潮流，搞创造。

纵观历史，我给自己总结一条适合自己的路，工作中不能一门心思搞技术，人际关系很重要，不能丢，工作外搞创造。推荐一本书，美国人写的《创客》，可以展现中国大概率的未来发展趋势。

写程序追求的是自由的思想，创新发明是我们的信仰！想做什么东西首先你要有这个机会做，为自己的想法能实现铺路。中国几千年历史影响下的我们，结合西方科学文明，找到自己的出路。

PLC工程师单干第一年只赚了6W，问选择继续否？

昨天跟一个PLC工程师聊天，他说他今年一整年单干，可惜活不多，只赚了6万块钱，现在想想还不如上班了。

大致分为了2派，挖苦派

有工控人1说：活多的是，就怕水平不行，挑三拣四的还干不了。

有工控人2说：有水平没业务就是做外协也不至于这个收入。

有工控人3说：主要勤奋点也不至于才六万。

有工控人4说：别人干一个活报3W， 他300一天收费 全年365天满活能挣到钱才怪！关键经常碰见有300干的自由职业者，前段时间有个项目 五伙人报价 4伙人8-12W ， 一个大哥2W 。（这就是所谓的工控卷王么，你怎么看？ ）

有工控人5说：运气，人品有关，单干的话，软硬件，施工，调试都得能担当起来。

有工控人6说：这明显商务能力不行啊

鼓励派：

有工控人1说：自由自在的，刚开始少挣点正常的。

有工控人2说：不可能吧，单干的一小时起码200吧，而且一干就是3个月起步的

，（好活太多了，还是水平太高了？）

有工控人3说：单干最好有认识的小公司 挂靠一年给个5-6W 然后自己接活。

有工控人4说：今年大不部分行业比较艰难，明年会好一点

有工控人5说：单干，纯利6万，疫情，也不错了

有工控人6说：创业的都苦逼，我前二年亏损，银行卡都借光了，第四年才逆转，一边上班一边偷偷开公司，真不是一般的累

电气自动化行业的工控人需求还是比较旺盛的，所以在plc行业，过了35岁被公司淘汰的现象不多，而且如果在这个行业做到35岁应该说经验还是比较丰富了，单位反而还比较重视。

不过自动化行业长期出差的问题，到了35岁要好好协调，如果协调不好，可能自己也不想在该行业长呆了。这个其实是plc行业的一个关键制约因素，特别出差很长的，小孩较小的时候，会很排斥长差，反倒是50多岁的工程师他们好像对长差还没那么在意了。

现在30岁刚出头，理论上应该闯劲很大的时候。但现在还在公司上班，虽然薪资待遇还算不错，但最近确很彷徨。蓦然回首发现，身边基本都是90后了，35岁以上的工程师都去哪儿了？那么多干技术的工程师，不会全部单干去了吧。到底应该坚持在公司上班呢？还是寻找机会单干呢？

大家一起讨论讨论，公司里面有35岁以上的电气工程师吗？35岁以后或者40岁以后我们还有什么优势呢？

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