同样是搞PLC，你的月薪4500，别人却年薪30万，差距在哪里？

同样是从事PLC技术工作，有人月薪只有4000元，而有些人却能拿到年薪高达30万。这巨大的薪酬差异背后究竟隐藏着什么原因呢？

本文将试图揭示这一现象背后的几个关键因素。

这件事情揭示了一个重要的现象：就是相同行业，甚至相同技能的人也会有不同的收入水平。你问的问题实际上指向了一个更为根本的问题，那就是收入差距的形成究竟跟什么有关？这个答案可能因人而异，但我倾向于从以下几个方面来看待这个问题：

一、经验是一个重要的因素

技术领域，包括PLC在内的各类技术，都强调“实践出真知”。有经验的PLC工程师通常能找到问题的关键，迅速找到问题，需要的时间比较少，而效率往往就意味着利润。同时，有经验的技术人员也会凭借他们的技术和项目经验，能在面试时有更好的表现，自然能够得到更高的薪酬。

二、专业领域决定了你解决问题的范围

如果你的专业领域广泛，可以解决的问题更多，那么你的价值就会更high。同样是PLC技术，有些人可能仅限于基础的编程和维护，有些人则能设计复杂的系统并进行优化。那么，这两者之间的工资差距是也是理所当然的。

三、个人能力也是不可忽视的部分

比如说，你是否能够持续学习和积累新的知识、技能？你是否具有出色的解决问题的能力？你是否有良好的人际交往能力，能与团队顺利合作？这些都是决定你能否从中脱颖而出的关键。

四、行业领域差异

不同行业领域的PLC应用有着很大差异，比如化工、电力、钢铁等行业的自动化控制系统就各有特点。如果从事某一行业的PLC工作，对该行业的设备、工艺和系统都非常熟悉，那么在薪资上自然更有竞争力。

五、职位高低不同

在PLC领域，职位高低同样决定了薪资水平。一般来说，项目经理、工程师等职位的薪资相对较高，而普通技工、操作员等职位的薪资则相对较低。

六、也是我认为最重要的一点，就是你的目标和野心。

如果你只是满足于当前的工作和薪水，那么你可能就会停止成长，成为那个月薪5000的人。但如果你一直怀揣着对于更高目标的追求，那么你就会不断地去挑战自己，去学习新的知识，去 总结无数次的经验，从而成为一个高薪的人。

或许原因在于技能的广度和深度：

PLC编程只是自动化控制系统中的一个环节，如果你只精通其中的一个领域，那么你的价值就只在这个领域之内。而若你不仅精通PLC编程，还能够涉猎相关方向的知识，如工程管理、项目协调、组态软件、SCADA系统等，你的技能广度将大大增加。同时，深度也很重要，你的专业能力是否在同行中具有优势，能否解决复杂难题，决定了你的价值所在。

另外，年薪30万的人可能有一个很好的工作团队或者他/她身处于一个有利的工作环境。他/她可能因此有更多的工作机会，更大的提升空间。

所有的这些都可能造成工资的差距。不过，值得注意的是，不要轻易将别人的表面光鲜与自己做对比，每个人的路径和成长进度都不相同。只需专注于自己的技能提升和知识拓展，丰富自己的经验，就一定能够提高自身的价值。

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2019学PLC还有前景吗？怎样拿到高薪水？20年资深工程师的心得！

有很多朋友问我；

2019年了，应该学习PLC吗？市场前景怎么样？工资是怎么样的？今天带大家谈一谈自动化行业的那些事；

一 PLC应用的广阔市场空间以及对人才的需求

1、我国工业企业的自动化程度普遍较低，PLC产品有很大的应用空间，如一些基础行业的外围设备仍采用传统的继电器和接触器进行控制。因此，PLC在我国的应用潜力远没有得到充分发挥。也就是说虽然我们的目标是工业4.0，可是现状是大多数工厂还远远没有达到3.0。而实现4.0必须先搞好基础自动化。

2、我国大中型企业普遍采用了先进的自动化系统对生产过程进行控制，但绝大部分小型企业尚未应用自动化系统对生产过程进行控制。随着竞争的日益加剧，越来越多的小型企业将采用经济、实用的自动化产品对生产过程进行控制，以提高企业的经济效益和竞争实力。

3、中国经济在经历了近40多年的高速增长之后，近年来已经略显疲态。在人口红利用尽，人工成本年年高涨的情况下，很多企业的发展正面临前所未有的困境，人手不足薪资高涨企业利润越来越薄。迫使企业必须考虑用自动化设备以及自动化生产线，提高自动化水平降低对人工的依赖，不久的将来工厂流水线的产品生产全部由自动化设备或者机器人替代人工已是大势所趋。所以，大量的掌握PLC编程等技术人自动化人才为企业所急需。

所以说从宏观考虑：

PLC市场还是好的，对于真正的人才也是向往的。

二、PLC人才未来的就业方向和工资待遇是怎么样的？

对于电气人才的工资薪水，其实是有很大争议的；

1 对于一个技术高手，可能在北上广等地的一些知名企业或者跨国企业能拿到30W的年薪，当然这个是技术岗的上限了，再想多的话就需要成为管理人员了。

2 南方的工资高于北方，因为地域的差异，工资水平也是有很大差异的，一般南方比较认可这一行业，北方则偏低。

3 公司差异；几年前，我从一个国内大型钢铁公司辞职后想要找一个新工作，当时面试了很多公司，这些公司的差异很大，加上这些年和全国各地各种各样的电气人员打交道，基本得出一些经验；一般来说，商品附加值越高的公司给员工的工资也越高，但一般也会根据当地平均工资作调整。什么是商品附加值高的公司，比如说药品制造企业，奢侈品制造企业等等，或者是外企。当然一些地方的龙头企业也不错，通常来说就是一百来人的小企业，给电气人员的工资不会太多。

4 如何找到一个合适的电气岗位，和其他岗位一样，不要找常年不停招收电气人员的企业，这种企业一定是以低价劳动力去获取利益的小作坊，这种企业一般都在工科学校附近，有源源不断的劳动力。

三、PLC自习者存在的困境以及如何学习？

1、缺少PLC、触摸屏、伺服电机等设备的练习，没有学习所需的硬件环境，导致理论脱离实际，学习周期长，学习效果不明显。

2、缺少专业人员指导，实际行业应用中也找不到人请教，结果只能是眼高手低，学而不精，说起来头头是道，做起项目无从下手。

3、缺少学习伙伴，工作中遇到的问题得不到及时讨论和解决，长期闭门找车，学习兴趣逐渐散失。

4、缺乏PLC配套周边设备的选型和试用，只能盲人摸象，不得要领。

我和很多朋友讨论过如何学好电气，其实很简单，做过了就会了，有条件就去认真，细心学习；没有条件就去创造条件，千万不可闭门造车。

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