广东工人艺术团走进佛山与花都

大型舞蹈《咱们工人有力量》。花都区汽车城工会供图

4月27日晚，由省总工会、省文化厅和南方报业传媒集团联合举办的大型文艺活动“中国梦·劳动美”慰问演出活动走进花都汽车产业基地，花都区总工会相关领导、职工代表及家属共约500人观看了演出。

晚会在大型舞蹈《咱们工人有力量》中拉开序幕，清一色工人打扮的演员们气势十足，豪迈热烈。其后，歌唱、舞蹈、杂技、相声等12个精心编排的文艺节目接连上演，职工及家属拿着各色的荧光棒跟着音乐的节奏左右挥舞，气氛十分活跃。4月26日，广东工人艺术团在佛山电视台演播厅为第16个《职业病防治法》宣传周主题活动作了专场文艺演出，呼吁社会关注劳动者健康，关注职业病防治工作。该活动由国家卫生健康委员会疾控局联合省卫生计生委、省总工会等举办，中国疾控中心、省卫生计生委、省总工会等有关领导及企业、职工代表约700余人观看了演出。

撰文：黄应来 程小妹

工会亮点

花都区汽车城工会：

为优秀“匠人”施展才华搭建广阔舞台

花都区汽车城工会自2008年成立以来，一直致力于解职工之忧、为职工之利、谋职工之福。在提升职工素质、维护职工合法权益、推动职工民主治理、激发职工创造力等方面积极发挥着主力军作用。截至目前，汽车城工会已组建基层工会66家，极大地增强了花都汽车产业基地企业凝聚力和向心力。

开展多种劳动技能大赛

汽车城紧随现代化工业发展步伐，对标党中央提出的“中国制造2025”战略部署，大力弘扬工匠精神，着力营造干事创业、创新创造的社会风尚。通过举办花都汽车城“安康杯”安全生产知识竞赛、叉车技能大赛、电工技能大赛等多种劳动技能大赛和推选“工匠精神”代表人物活动，广大职工的专业技术水平显著提高，为优秀“匠人”施展才华搭建了广阔的舞台。

汽车城工会还相继举办了长跑、篮球赛、文艺汇演、摇滚音乐会、摄影大赛、“爱在盛夏·情定车城”青年联谊活动、“清明祭英烈”红色电影观看活动、“你我携手·与爱同行”应急无偿献血活动等，形式多样，内涵丰富。

此外，汽车城工会还积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬社会主义核心价值观，继承和发扬中华民族优秀的传统美德。在产业基地范围内培育知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚，倡导健康文明的生活方式。

构建和谐劳动关系

汽车城工会结合职工所需，在汽车城公司、日立汽车系统等2家企业建立了“职工书屋”，在法雷奥耐路志、广州红忠等2家企业建立了“爱心妈妈小屋”，为广大职工营造良好的读书氛围，将工会建设成温馨家园。

汽车城工会也为职工推出法律服务，派出法律顾问为园区企业提供免费法律咨询，并且严格落实职工工资保障，引导企业建立职工工资协商共议、正常增长和支付保障机制，与企业签订工资集体协商合同。此外，汽车城工会还大力加强职工教育，为园区职工提供学历和技能提升补贴，开展维修电工课程、可编程控制西门子PLC技能培训课程等。

单位风采

花都汽车产业基地：

集聚世界著名企业200余家汽车零部件配套企业

广州花都（国际）汽车产业基地成立于2003年，以东风日产为龙头企业，集聚了包括优尼冲压、康奈可、法雷奥、佛吉亚等世界著名企业200余家汽车零部件配套企业，其中世界500强投资企业14家，有效地辐射和带动了广州、佛山地区周边6个汽车产业基地10个整车厂50多个车型，培育并形成了集产学研于一体的完备汽车产业链。

花都汽车产业基地先后被评为“国家火炬计划广州花都汽车及零部件产业基地”“中国汽车零部件产业基地”“广东省省市共建循环经济产业基地”“国家新型工业化产业示范基地”等。其中，2012年6月，成功升级为省级经济开发区。今年4月，广州花都经济开发区“双榜题名”，不仅获评2017年省级优秀开发区，而且还成功入选《中国开发区审核公告目录（2018年版）》。

先进集体风采

“全国工人先锋号”花都宝井1830落料机组：

创新路上的“探路者”

花都宝井1830落料机组于2010年投产，属于广州花都宝井汽车钢材部件有限公司。在2017年，花都宝井落料机组作为广州市花都区唯一集体代表参评全国“工人先锋号”称号，最终以优异表现脱颖而出，获得中华全国总工会认可，被授予“全国工人先锋号”荣誉称号。

从只有3名核心成员发展到拥有14名骨干，多次荣获宝钢股份特级机组、宝钢国际“50双优机组”、宝钢金牛作业区、广东省青年先锋号等荣誉，这个平均年龄才30岁的年轻团队成为了花都宝井创新路上的“探路者”。

作为机组作业长的吴伟骄傲地说：“落料设备的安装调试任务，一般机组至少要6个月，但我们只用了3个月不到的时间就完成了，成为宝钢体系内落料设备安装调试、投入生产达产最快的产线！”此外，通过设备的创新改进，机组创造出宝钢国际极限落料冲次纪录，其SPH值在宝钢国际体系内排名第一。

机组创立之初，就十分注重现场的细节管理，鼓励员工自主参与和维护现场管理。花都宝井落料机组首创了列队式交接班管理，入门指唱确认（即安全确认）、上班前心情看板确认等做法，看板是指要求员工上班前根据其心情状态，贴好自己的状态牌，每班作业长会主动关注并通过看板了解各员工的状态，及时跟进并明确班前准备事项，杜绝事故的发生。

在人才培养上，落料机组按照宝钢制定的“员工职业生命周期”对新人进行栽培，进入岗位初期，培养员工的态度意识；在岗位学习阶段，提升员工的技能；在能力发挥阶段，塑造员工的文化认同感，最后达到个人价值与企业价值的相互融合。机组的现场管理方法和管理理念培育出了大批专业人才，短短几年时间内，落料机组就为宝钢国际体系输送了2名作业长，培育了4名班长、4名主操，机组员工都取得了宝钢轧钢精整工中级以上职称，其管理理念也被制成管理手册在宝钢体系内推广。

“光拥有一身过硬的技能本领也不行，那是蛮力，优秀的团队少不了人文素养的培育。”吴伟说，为了保持团队成员的积极性和创新性，落料机组特别重视人文教育，“我们公司连续6年举办了‘花都宝井艺术节’，机组成员也十分乐于参加这种节目，能够培养他们的文艺鉴赏能力。”

如今人工智能技术已成为各行业的发展趋势，机组成员也紧跟潮流，积极参与公司的智慧工厂、智慧制造建设，在工作当中机组成员与设备人员、设备厂家一起想办法，测量收集数据，制定方案和对策。“智能检测、无线传感、机器人等这些都是先进技术，我们自己也很有兴趣，琢磨这些技术能大大提高作业效率。”吴伟说。

花都宝井落料机组始终坚持以“客户为中心”的服务理念，为了保证向客户提供优质的产品，机组加强产品质量的检查，制定质量检测标准和方法，利用交接班会强调质量的重要性，提高作业人员质量意识和判断能力，使质量意识真正融入到机组成员心底。吴伟介绍说，落料机组共计向7家汽车主机厂提供落料产品，均得到了客户的认可和好评，连续多年收到了东风日产、广汽乘用车、柳州五菱、广州本田、长安标致雪铁龙等多家汽车主机厂的表扬信函。

孙辉：掌握核心技术才是王道

（原标题：初中毕业的专家级“工匠”教出了很多大学生徒弟 掌握核心技术才是王道）

孙辉在工作中 衡敏/摄

“公司所有使用设备的核心技术都掌握在我手中。”接受采访时，孙辉自豪地向记者坦言。

今年53岁的孙辉是中铁广州局集团二公司机械租赁公司一名电工高级技师，自1989年起就在公司从事电气方面的工作。初中毕业的他，从学徒到充电工到蓄电工，再到自学变频器、PLC编程等，逐步变身为电工技师、电工高级技师，成为公司元老级、专家级“工匠”。

他说，学艺没有捷径可走，惟有投入大量时间精力专注于此，梦想才会开花。

为学编程

他花了十个月工资买电脑

在位于广州花都的中铁广州局集团二公司机械租赁公司一间简陋的办公室里，穿着一身蓝色工装的孙辉正在专心检修机械设备。外面烈日当空，虽然办公室的吊扇呼啦啦地转个不停，但孙辉额头上仍冒出了细微的汗珠。

30年来，孙辉致力于设备电气系统的设计、改造和创新，在多个项目的电气专业领域里为公司创造了巨大的经济效益、节约了成本、创造了一系列成果。他带领团队完成了公司所有机械设备的安装维护、创新改造，其中包括履带起重机、轮胎式起重机、门吊起重机、塔式起重机、打桩机等设备。他编写了公司所有设备的可编程控制器程序和触摸屏程序，掌握着公司所有设备的核心技术。可以说，公司的所有设备发生故障，他和他的团队都能在第一时间对设备故障进行排除、修复，从而不影响租赁单位的使用，确保项目的施工进度。

回忆起自己的成长经历，孙辉总结了两个字——勤快。1989年5月，24岁的孙辉进入当时的中铁机修厂运输队做电工，师傅带了他半年后就退休了。初中毕业的孙辉一边工作一边摸索着自学。当时他正在上大学的弟弟学的是医疗器械专业，孙辉就把弟弟的那套教材借来自己研读，学习电路原理和电气化。为了自学编程C语言，1992年孙辉自费购买了一台电脑，花费1万元，那时他每月的工资还不到1000元。

为了钻研技能，孙辉经常利用业余时间上网查资料，学理论。有时因为一个技术难题，他废寝忘食，上班想，吃饭想，睡觉了还在想。而每次去外地出差，他必去的地方是新华书店，在那里，他可以阅览各种电气专业书籍。

“他这个人，话不多，一看就是专心搞技术的。”同事们这样说他，只要一投入工作，孙辉就会忘记年龄、忘记病痛，他总会想着利用先进的控制方法，降低作业人员劳动强度，确保大型施工设备生产过程的高效、安全。多年来，他经常白天工作，晚上加班编程序，习惯了晚睡早起，但也累出了一身病。

就这样，经过自我锤炼，勤学苦练，30年里，初中毕业的孙辉成长为广州工程局电工专业的专家级人物。2010年，他还获得了全国信息化工程师电气智能应用水平证书，并在今年被评为中铁广州工程局首届劳模。

为不教懒人

他对徒弟只传授三遍

为公司创造经济效益和取得多项技术革新及专利的同时，孙辉也积极发挥传帮带作用，把自己精湛的技术传承下去，为公司培养出一批又一批高技能人才的后备力量。

在技艺传承上，孙辉认为要转变观念，建立新型的“双赢”的师徒关系。孙辉在传授了理论基础后，让徒弟们多动手，看十遍不如做一遍。他给徒弟多分配任务，这样才能让他们在成长中锻炼，在锻炼中成长。

“徒弟不懂就应该问，但我顶多讲三遍。如果徒弟自己不上进，讲多少遍都没有用。”孙辉告诉记者，他不教“懒人”，徒弟的主动性十分重要。“我经常和他们说，做这行，必须用心，掌握核心技术才是王道。”

这些年来，孙辉带出来30多个徒弟，其中不少是大学生，目前均成为公司的骨干。他不仅自己做好传帮带的工作，作为考评员，他还严格把关集团公司每年参加高技能评聘的人员，精心挑选人才，为公司的可持续发展做贡献。

中铁广州局集团二公司工会主席李刚：

“产业工人是国家发展的基础人才，他们的发展和培养应引起全社会的关注。作为工会，我们应多选树一些产业工人楷模引导更多年轻人投入基础性工作。

大师是一步步靠时间积累出来的，在30年如一日的工作中，孙辉付出了艰辛的努力。技术在发展，作为职工也要干一行爱一行，一步步跟上，也许更多时候还得靠自学、积累起丰富的经验才能最终成才。在孙辉身上体现出的爱岗敬业、踏实肯干，把企业当成家，把工作当兴趣的这些精神，都值得公司的员工好好学习。”（南方工报全媒体记者 许接英 徐秋莲 通讯员 衡敏）

“工人在线”责编：孙科琳

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