PLC刚入行你认为多少工资合适（洛阳锐领自动化）

今天讨论一下小白能拿多少工资，我们可以看一下就Hr它是怎么给小白定义的，首先你是小白技术层面，就当时毕业的学生，也不管是浪子回头的还是什么，他只要要你了，你技术上也就那样子了，要不然他就招成手了。

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那他看主要看几个指标，第一个就看学历，比如说本科，大专，函授大专，高中，主次往下降，这另外一个就是工作经验，工作经历，然后第3个看什么呢？看你整个的一个综合的素质，你比如说你这小伙的表达能力怎么样，你的沟通能力怎么样，是否有足够的自信，做事情本身是这种正能量多的，还是经常会出现一些抱怨和负面情绪，你看这些所有的事情都会影响到你的薪资。

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还有一个就是取决于谁面试，这个人的特点是什么，比如说Hr面试还是电气工程师面试，他给你的一个评价也是不一样的，就有的时候叫机遇，但是我们作为小白，我们要什么，做为小白，你想跟他谈工资，不可能的。

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反过来跟你说，如果你是老板，你给你自己发多少工资，你给小白发多少工资，你想想你会养一个没有产生价值的人，不可能的，所以说还是什么先要这个机会，先要这个岗位，你要去练习，至于多少钱，反正就看着给好了，等你真的创造价值的时候，你再去跟老板计较我创造这么多价值，我能不能得到相应的一个回报，这就够了，先入行，然后再去想办法提高你的薪资，你就因为工资给的低了，你就不去学了，或者说你就产生负面影响了，您说谁傻啊。

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学PLC第一次写程序的时候（洛阳锐领自动化）

刚开始写程序的时候，经常会碰到的一些问题，学员在写程序的时候，就是跟我们写作文是一样的，最难的就是开头，不知道从哪里写好，终于把成绩写好了，设备也动起来了，跑起来也很Ok 了。

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开心的过来找我来验收，于是我上去捅咕捅咕这儿弄弄那儿，断个电或者触摸屏上按钮完了，乱了程序乱了，改改了之后程序更乱了，然后改好了之后回头再找我，我再给他弄弄又不行了，反复几次，整个崩溃了，为什么程序能写出来，但是很多程序的一些Bug故障根本他没有考虑全。

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问题就是他们在测试程序的时候是按照自己写程序的思维去跑程序的，所以说怎么跑都没有问题，这就是一种另外的一种方法，比如说我们要正着写程序，我们肯定要逆着查程序，要用另外的逆向思维，才可能把故障爬出来，这就是主要的原因。

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