作为一名PLC技术工程师最佳跳槽时刻是什么时候？

职场有“金三银四”的说法，考虑到跳槽是每年的3~4月份都会大概率发生的事情，今天就给大家支支招给有跳槽需求的朋友参考。

一、选择合适的跳槽时机

那么此时此刻，是最佳的跳槽时机吗？

以下这几条你可以参考自身情况，仔细分析自己是否应该选择跳槽。

1、在原公司的巅峰时刻跳槽

我们在一家公司工作，衡量你的价值除了自身能力外，其实还有一部分属于公司溢价。在进入新公司时，如果你原公司比较牛X，HR会天然地以为你能力也不差。相反当你原公司，走下坡路的时候，你再出来找工作，HR肯定觉得你能力也平平。

过了巅峰时刻，以后发展自然一年不如一年，我们在原公司的巅峰时刻，寻求更好的发展，也就可以把公司溢价最大化了。

那么如何判断自己公司是否走下坡路呢？可以通过这四条进行判断：

看老板的态度，老板有没有危机感，有没有上进心。一家公司的发展，跟老板的精神状态息息相关，特别是那些中小企业。看员工的精神面貌，一帮迟到早退，不思进取的员工，即便是好公司也能拖垮。业务规模每年是否有提升，业务部门是公司的命门，公司经营是为营利，业务量不足利润哪来？公司招人速度，如果你所在的公司，两年没有招聘过新人，并且每年都有人员流失，这能说明什么？

很多人觉得在一家巅峰时期的公司，会有更稳定的工作环境，以及更加体面的社会地位。这些都是有一定积累的公司才能给予的，难道这种公司不好吗？

除了我上面说的公司的行业地位，对我们跳槽有影响外，我们在求职时应该认清另一个情况，只有成长期的公司，才能给我们提供更多发展的机会。

选择行业要尽量挑选高速发展的新兴行业，同样选择公司时，也要尽可能的挑选有潜力的公司，与其共同成长。

2、是否喜欢现在的工作

很多人不知道怎么判断，是否喜欢自己现在的工作。说个我的标准，就是你在做这件事情的时候，有没有感觉到时间过得飞快。

或者从反面看，你是否很讨厌现在的工作，觉得每天都是带着上坟的心情在工作，要是这样哪怕升职加薪，你迟早也得跳槽。

上面两种情况都较为极端，我们大多时候会觉得，这份工作不好也不坏，不是那么喜欢，但是也不那么讨厌。

这个时候，建议先把本职工作做好，就是尽可能的做到最好。只有投入精力去认真做一件事情，才能在这个过程中，更好的认识到自己是否喜欢。

站在岸上，你是不会知道自己喜欢游泳的。

在不清楚自己喜好时，盲目跳槽只会浪费时间。

3、在公司一年内有没有成长

成长是比金钱更重要的回报，哪怕刚参加工作的你很缺钱，也要在选择公司的时候，把能否快速成长作为首要标准。

一年内没有成长，要立马换环境。时间很宝贵，365天过去了，就是永久地失去。

建议大家跳槽的时候，多注意哪些发展快的行业，只有快速发展的地方，才能给新人提供更多的机会。

坐在火箭上，即便你睡觉也会飞上天。

二、离职前的准备

以上是关于如何选择跳槽的时机，如果已经下定决心换一份工作了，那也别着急跟旧东家撕破脸，一定好聚好散地办完以下几件事：

开一份离职证明： 因为绝大多数公司，在招聘新人的时候都会要求，提供上一个工作单位的离职证明。公司里都会离职证明的有模板，没有的话从网上找一个打印出来。写好后让原单位给加盖公章。

五险一金： 这个是最重要也是最容易忽略的事情，离职后原单位不会再给你交社保和公积金，到新单位报到后，有可能续保仍然需要原单位的一些手续，所以离职时一定要把这一块搞定，牵扯到自己的切身利益。

准备一笔备用金 ：即便你已经谈好了下家，那么在试用期也只有80%的工资可拿，裸辞的话更需要一笔钱来缓冲。更何况在试用期如果对工作不满意，又重新找工作就会耽误更多的时间。

这期间车贷、房贷、养娃等，都需要钱。俗话说“手中有粮，心中不慌”，心态不好是找工作的大忌，着急忙慌地上岗，也会为以后埋下不安定的种子。

交接好工作 ：梳理一下自己的做过的项目，把图纸、程序整理好，与其他同事交接清楚，最好能填一份离职的交接单。在职场圈子很小，名声很重要，为了自己的将来也要把善后工作做好。

绝对不要在自己负责的程序上做手脚，这是违法的，较真起来更麻烦，甚至会惹上官司。

辞职报告节点 ：辞职可以说是一项系统工程，绝对不要一头脑发热，立马写辞职报告，何况公司也有流程要走。原则上试用期内提前三天，正式员工提前一个月。如果你手上有比较重要的项目，那么时间会拖得更久。最佳的时机是，你负责的项目已经结束，新的任务没有安排下来的时候提出来。

发辞职报告前，跟自己的直接领导面谈一次。最好不要因为领导不同意你离职，而动摇自己离职的决心。离职应该是你深思熟虑后的决定，更不要想通过离职去获取什么利益，也别听信领导为了留住你给的承诺，现在最重要的事情，就是把离职手续办完。

以上是我的一点思考，希望对需要换工作的朋友有些参考价值。

“玩PLC的要不要跳槽？跳去哪里” 这些你都想明白了吗？

此刻的你需要跳槽吗？

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1、在原公司的巅峰时刻跳槽

我们在一家公司工作，衡量你的价值除了自身能力外，其实还有一部分属于公司溢价。在进入新公司时，如果你原公司比较牛X，HR会天然的以为你能力也不差。相反当你原公司，走下坡路的时候，你再出来找工作，HR肯定觉得你能力也平平。

过了巅峰时刻，以后发展自然一年不如一年，我们在原公司的巅峰时刻，寻求更好的发展，也就可以把公司溢价最大化了。

那么如何判断自己公司是否走下坡路呢？可以通过这四条进行判断：

看老板的态度，老板有没有危机感，有没有上进心。一家公司的发展，跟老板的精神状态息息相关，特别是那些中小企业。看员工的精神面貌，一帮迟到早退，不思进取的员工，即便是好公司也能拖垮。业务规模每年是否有提升，业务部门是公司的命门，公司经营是为营利，业务量不足利润那来？公司招人速度，如果你所在的公司，两年没有招聘过新人，并且每年都有人员流失，这能说明什么？

2、是否喜欢现在的工作

很多人不知道怎么判断，是否喜欢自己现在的工作。说个我的标准，就是你在做这件事情的时候，有没有感觉到时间过的飞快。

或者从反面看，你是否很讨厌现在的工作，觉得每天都是带着上坟的心情在工作，要是这样哪怕升值加薪，你也得跳槽。

上面两种情况都较为极端，我们大多时候会觉得，这份工作不好也不坏，不是那么喜欢，但是也不那么讨厌。

这个时候，建议你先把本职工作做好，就是尽可能的做到最好。只有投入精力去认真做一件事情，才能在这个过程中，更好的认识到自己是否喜欢。

站在岸上，你是不会知道自己喜欢游泳的。

在不清楚自己喜好时，盲目跳槽只会浪费时间。

3、在公司一年内有没有成长

成长是比金钱更重要的回报，哪怕刚参加工作的你很缺钱，也要在选择公司的时候，把能否快速成长作为首要标准。

一年内没有成长，要立马换环境。时间很宝贵，365天过去了，就是永久的失去。

建议大家跳槽的时候，多注意哪些发展快的行业，只有快速发展的地方，才能给新人提供更多的机会。

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跳槽能去哪儿工作呢？

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1、工厂里的维护人员

PLC应用非常广泛，几乎工厂都会用到。这些工厂里的PLC自然也需要维护，所以工厂电工、维修人员就能接触到PLC。

工厂里对电工、维护人员技术要求比较低，找这类工作也比较相对容易，用不着你特意准备什么，招聘网站投简历就行。

门槛低工资就不会高，正常情况下就是城市的平均工资。

除了工资低之外，最大的弊端是，以后不会有太好的发展，好点的出路也就是部门主任、科长之类的职位。

所以刚大学毕业去工厂两年，熟悉一下电气设备，长长见识，多了解设备那些地方容易出现故障。

没有好的机遇，就要毫不犹豫的离开，否则你会发现每天的工作，就是昨天的重复。

现在在工厂里上班，自己又很想从事PLC工作，我的建议是立马出来，去专门的自动化公司，哪怕从事基础工作，也比在工厂里成长快。

2、专业的自动化公司

专业自动化公司是为其他行业，提供自动化解决方案，把客户的工艺要求转换成可执行的程序。

这类公司才是真正从事PLC编程或者电气工程师正规的公司，开头的提问应该是怎么进入这些公司。

这里所说的自动化公司，也包括集团公司下面的自控技术部，虽然不是独立公司，但性质都是一样，不同的是独立公司服务市场，自控技术部门服务本集团公司。

目前我就职的也是这类公司，根据个人观察，这样的公司核心竞争力就是技术，客户愿不愿把项目交给公司，也主要从技术能力上判断。

既然技术是核心，那掌握技术的工程师自然地位高、待遇好。

职场跟菜市场差不多，都遵循一分钱一分货。自动化公司待遇好，对工程师的技术要求就高，所以就出现投了无数简历，最后毫无音讯。

3、提供工控产品的公司

西门子、三菱、AB、欧姆龙这些工控产品的生产公司，也是我们求职的目标公司。

对应的职位是PLC（工控产品）技术支持，我们遇到问题打400电话求助的就是这些人。

除了技术支持，这些公司一般都有自己的项目部门，项目部门就与专业的自动化公司一样了，都是从市场上拿项目，技术人员完成。

以上两种职位（技术支持、项目工程师）门槛都特别高，没有些技术功底面试通过的可能性不大，这些公司适合打拼了几年，专业能力强，但是发展遇到瓶颈的技术工程师。利用公司的大平台，突破职业生涯瓶颈。

如果你是985/211的毕业时，可以关注一下这些公司每年招聘的实习生。

本人没有在这类公司的求职经历，前景如何不做判断，有朋友了解，欢迎在留言处分享。

与PLC相关的工作类型，大致有以上三种，这种分法并不标准，只是便于大家记忆。

比如汽车、医药、冶金、生物等其他行业的公司，一般会有自动化部门，在这些行业的自控部门工作，一样是从事PLC的相关工作。

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