高质量发展看山西国企：晋能控股集团忻州通用机械公司聚高素质人才之力，筑高质量发展之基

人才是企业发展的根本，创新是企业发展的动力，也是企业提升市场竞争力的最重要因素。忻州通用机械公司从长远出发，坚持以服务发展为导向，以素质提升和能力建设为核心，深入实施新时代人才强企战略，切实把人才优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。

构筑“练兵场” 让人才锤炼本领有妙招

该公司牢固树立“抓人才就是抓生产力、抓人才就是抓创新力”的理念，厚植培养沃土、创新培训模式，努力打造一支智能化建设高技能人才队伍。持续加强“一专多能”复合型人才培养，不断完善人才培养计划，构建培训、练兵、比武、竞技、超越“五位一体”人才培养链，为技术人才提供多种成长渠道。借助素质提升学习成长平台，开展“日日学、月月考”活动，大力培养企业所需要的各类专业技术人才。今年以来，组织线下集中学习10次，参加人数共计4130人次，线上安全培训160人次。广泛开展钳工、焊工、车工、氧割工等职工职业技能竞赛和岗位练兵活动，职工素质得到大幅提高。

“新鲜血液的加入，是企业保持旺盛生命力和持久创新力的关键。”为推动新入职大学生快速成长成才，该公司构建入职培养体系，即入职教育、轮岗实习、定岗实习、集中培训、持证上岗培训，兼顾总体目标和对象差异，统筹设计培养课程，衔接青优人才选拔，加快培育高素质职业化生力军。

制定“好政策” 让人才活力迸发有通道

培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，关键在于加快完善、落实高技能人才的激励机制。该公司高度重视技能人才队伍建设，成立了人才工作领导组，完善考核评价工作体系，制定正向薪酬激励机制，打造人才成长进步通道，将职工薪酬与绩效挂钩考核，充分调动职工的工作积极性和主动性，促使职工主动学习、自我提升，真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，激发职工队伍内生动力。推出技术研发人员项目工资制，对有技术成果的人员给予奖励；制定下发专业技术职称津贴办法，取得技能等级和专业技术职称的给予职称津贴和福利补贴，鼓励职工考取专业技术职称，着力打造政治素质过硬、岗位技能超强、业务能力突出的人才队伍。

搭建“好平台” 让人才施展才华有空间

该公司以“张万红职工创新工作室”为平台，充分发挥人才引领作用和团队协作精神，在集智创新、协同攻关、传承技能等方面发挥了积极作用，促进企业技术进步，实现企业效益提升。邀请专家学者开展技术讲座，不定期组织参观学习，通过边学边研究的方式，一大批小发明、小创造、小革新、小设计脱颖而出并成功应用，创造了良好的经济效益和安全效益。

从“一人之力”变为“众人之力”，从“一人之智”变成“众人之智”，随着创新工作室示范作用的深度发挥，越来越多的职工参与到科技攻关、技术创新中，并取得了优异成绩。在“农信杯”第二届忻州市职业技能大赛上，工作室成员闫学军获得了钳工组第一名，梁丽军、张利军分别获得了数控车工组第三名和第六名。梁丽军获得2022年第三届全省职业技能大赛数控车项目二等奖，2023年第五届忻州市职业技能大赛数控车赛项一等奖，2023年忻州市技术能手称号。

打造“新高地” 让人才创新创造有作为

让创意变项目，让项目变成果，让成果变效益。为了顺应煤矿智能化发展趋势，该公司充分调动广大职工技术创新的积极性，不断加大课题攻关，鼓励职工多出成果。“矿用刮板输送机驱动链轮的参数化建模与自动编程项目”“研发高效可调式加工刀套”“可重复利用PLC继电器”等技术成果，破解了一系列安全生产难题，缩短了产品生产周期，提高了生产效率。在研发生产直角转弯刮板运输机的基础上，技术人员对关键进口零部件进行逆向设计和优化改进，实现直角转弯刮板输送一体机的全部国产化。开展刮板机监测、感知、控制等智能化技术研究，推动矿用装备由机械化向数字化、智能化迈进。自主研发制造的王家岭矿大型高端化、成套化、系列化设备，得到矿方赞誉。

下一步，该公司将进一步完善人才评价体系和激励机制，搭建创新平台，鼓励职工学习新知识、钻研新技术、使用新方法，为企业健康稳定、可持续高质量发展提供坚实保障。（图/文李东臻 韩振光）

忻州原平机械化工技工学校2020年招聘教师公告

原平机械化工技工学校是经山西省人力资源和社会保障厅备案批准成立的一所全日制中级技工学校。学校坚持以就业为导向，开设有技能人才紧缺的电子商务、客户信息服务、太阳能技术利用、幼师、护理、机电一体化等优势专业。因学校规模发展，现面向社会诚聘英才。

招聘岗位和需求

高考升学部岗位：

高中语文教师：1名

高中数学教师：1名

高中英语教师：1名

高中历史教师：1名

高中地理教师：1名

要求：有高中阶段相应教师资格证、本科以上学历。有工作经验并能胜任班主任工作者优先。

技工部岗位：

幼师专业教师：1名（舞蹈、声乐方向各1名）

电子商务专业教师：2名（运维、美工方向各1名）

客服专业教师：1名（礼仪方向）

机电一体化专业教师：1名（单片机，PLC编程方向）

电子电工专业教师：1名

数控专业教师：1名（实训方向）

计算机专业教师：2名（平面设计、三维设计方向）

护理专业教师：1名

要求：相关专业本科以上学历，有相应技能证。有教师资格证和工作经验并能胜任班主任工作者优先。

行政类：

办公室：1名

要求：文笔极佳、才思敏捷，新闻文秘专业优先。

福利待遇

工资结构：基础工资+补贴（课时、加班、岗位、餐补等）+绩效+奖金

综合工资：3000-6000元/月，可提供住宿。

学校地址：山西省忻州市原平市高铁西站北500米。

联系人：王校长

联系电话：见公告

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